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寧波
冒用他人身份證單位可以不發工資嗎
冒用他人身份證單位可不可以不發工資
員工冒用他人身份證入職,屬于欺詐行為，勞動合同無效。但畢竟該員工提供了勞動，就應依法支付相應工資。勞動者欺騙公司，可以辭退。但是勞動者付出了勞動，公司也是受益者，工資必須結清，解除勞動合同當日結清工資。
不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資;協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
相關法律知識
《勞動合同法》
第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
從以上分析，我們可以看出在我國給予付出勞動的勞動者相應的報酬是屬于用人單位的法定義務,?雖然勞動者冒用他人身份證明參與工作是屬于欺騙行為公司可以將其辭退，但是仍然需要賦予相應的工資,?而勞動者如果遇到不公可以咨詢律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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