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寧波
2020年疫情期間工資
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-11
·
448人看過
（一）對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，單位按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療或休養的職工，持有醫療機構出具的病休證明，單位按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。
（二）因政府采取封鎖疫區等緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動或單位響應政府號召要求職工延期返崗的，按照關于停工、停產期間工資支付規定執行，即在一個月以內的，單位應按原工資標準支付工資。超過一個月，單位應當支付生活費，生活費標準不低于當地最低工資標準的80%。但對單位與職工協商優先使用帶薪年休假、探親假等各類假的，按相關休假的規定支付工資；對單位要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
（三）上述情形，職工應向單位提供政府公告、通知或醫療機構出具的病休證明等相關材料；無相關證明材料的，職工應當及時向單位說明情況，并按單位規定履行請假手續，根據實際情況可以請病假、年休假、事假等各類假。
法律依據:《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》
（二）因政府采取封鎖疫區等緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動或單位響應政府號召要求職工延期返崗的，按照關于停工、停產期間工資支付規定執行，即在一個月以內的，單位應按原工資標準支付工資。超過一個月，單位應當支付生活費，生活費標準不低于當地最低工資標準的80%。但對單位與職工協商優先使用帶薪年休假、探親假等各類假的，按相關休假的規定支付工資；對單位要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
（三）上述情形，職工應向單位提供政府公告、通知或醫療機構出具的病休證明等相關材料；無相關證明材料的，職工應當及時向單位說明情況，并按單位規定履行請假手續，根據實際情況可以請病假、年休假、事假等各類假。
法律依據:《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》
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