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寧波
疫情在家工資怎么算
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-11
·
723人看過
《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：
對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，在隔離期間，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬”。
因此，無論是隔離治療、自我隔離觀察14天，還是因其他緊急措施而不能提供正常勞動，單位應當視同提供正常勞動并支付基本工資、獎金、津補貼。
對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，在隔離期間，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬”。
因此，無論是隔離治療、自我隔離觀察14天，還是因其他緊急措施而不能提供正常勞動，單位應當視同提供正常勞動并支付基本工資、獎金、津補貼。
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