在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
一、沒有簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
用人單位自建立勞動關系一年內沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
第十條?【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條?【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、口頭訂立的勞動合同是否有效
勞動合同，“勞動合同應當以書面形式訂立”。這里的“應當”是“必須”的含義，也就是說法律已明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系時，必須依照《勞動法》的規(guī)定，并具有勞動合同的要件形式，才能建立勞動關系。根據(jù)法理，這應該屬于強制性條款，意味著我國現(xiàn)行《勞動法》只承認書面勞動合同而排除口頭勞動合同。在處理勞動爭議時也以是否訂立書面勞動合同為主要的受理與不受理的依據(jù)，因此，書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關系的唯一合法形式。由此可見，我國《勞動法》是不承認口頭勞動合同的法律效力的。
勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當事人用口頭形式訂立勞動合同，靈活、簡便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動爭議時，往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動合同，嚴肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)生勞動爭議，便于當事人舉證，也便于有關部門處理。因此，許多國家法律規(guī)定勞動合同必須采用書面形式訂立。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位自建立勞動關系一年內沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
大學生做兼職引發(fā)勞資糾紛,勞動監(jiān)察大隊不受理怎么辦
2021-03-02宅基地加蓋二層合法嗎
2021-03-03銀行帳號被法院凍結結案后法官不解凍怎么辦
2021-03-08物權法對主物,從物是如何規(guī)定的
2021-03-09申請勞動爭議仲裁時效期間是多久
2021-01-09哪些財產屬于夫妻個人財產
2021-01-27同居的法律定義是怎樣的
2020-12-21父母贈予安置房能收回嗎
2020-12-05撿來的孩子不能盲目抱養(yǎng) 只有依法辦收養(yǎng)手續(xù)
2020-11-28駁回起訴該怎么辦
2021-03-21受賄刑事申訴狀模板
2021-01-28公司盜用他人信息入職如何處罰
2021-01-06實習協(xié)議有效力嗎
2021-02-17員工擅自離崗怎么處理
2020-12-04工傷解除勞動合同怎樣賠償
2021-02-05確認勞動關系能否中斷索要工資的時效
2021-01-21勞動保護費的支付標準是什么,如何保護未成年工
2021-01-21人壽保險的作用
2020-11-10失地保險一次性繳費標準
2021-01-03工人在廠里受傷已買保險還需賠償嗎
2021-01-15