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寧波
員工被車撞傷算工傷嗎
一、員工被車撞傷算工傷嗎
要結合具體情況做工傷認定，才能確定是否工傷。
《工傷保險條例》
第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條?職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
二、還沒到上班時間突發疾病是工傷嗎
雖然還沒到上班時間，但是員工發病時間與公司日常實際工作時間相吻合的，比如說在上班預備時間內，就符合《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項關于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的，屬于工傷認定范圍的規定。
要是職工或者其近親屬認為是工傷，但用人單位不認為是工傷的，用人單位需為此舉證證明。要是在規定的期限內，沒有有力證明員工不得認定為工傷或者視同工傷的法定情形，則需要認定員工工傷確認。
員工被車撞傷算工傷嗎?對于工傷認定法律上是有明確的規定，不確定是否算工傷的情況下找個律師咨詢是比較好的結果。對于員工被車撞傷的情形是否算工傷需要去找律師咨詢時，不知道哪里找律師時，可以來律霸網找律師進行咨詢。
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