在報告中，應說明以下內容:

1、本單位的基本情況

成立日期、性質、職工人數、地址、注冊資本、流動資本、生產經營項目、黨政領導人的配備、及其主管單位等情況。

2、群眾對于組建工會的意愿，要召開本單位職工參加的討論組建工會的座談會，廣泛征求意見。

3、組建工會應征求黨政領導對本單位組建工會的意見。黨政領導應依法給予支持。

4、由3-5人組成工會籌備組，具體負責籌備期間的工作，在工會委員會選舉產生前暫時代行工會委員會職責。

籌備組成員原來不是會員的，要先向上級工會申請入會，辦理入會手續。

二、發展工會會員，建立工會小組

1、在發展工會會員時，要注意廣泛宣傳工會組織的性質、作用、任務以及會員的權利、義務，使新會員對工會組織有個初步認識。在此基礎上，發給職工填寫《中國工會會員申請表》，經審批后成為中國工會會員，以及接轉工會會員組織關系。

2、在會員發展后，可根據單位會員人數的多少，成立工會小組或車間、部門分會組織，民主選舉工會小組長。

三、選舉工會代表和組織醞釀"兩委"委員候選人

1、印發《關于召開工會代表大會的通知》(內容大致包括：業經黨委和上級工會同意，開會時間、大會任務、規模及代表的構成、條件和分配原則、新一屆"兩委"的組成、具體工作安排和要求，以及本屆工會任期時間等)，并附大會代表名額分配表。

2、做好選舉工會代表工作。工會代表要求在各車間(科室)班組工會小組中分別推選產生，產生的代表人數占會員的比例，各單位應根據自已的實際情況和有關規定，分別選擇5%至25%，人數少的單位比例大些，人數多的單位比例少些。

3、審查代表選舉程序和代表資格，工會"兩委"委員的候選人應推選為代表。

4、協商產生工會"兩委"委員候選人。

25人以下的基層工會，設主席或組織委員1人;200人以下，設委員3-7人;201人至1000人的，設委員7-15人;1001人至5000人的，設委員15-21人;5001至10000人的，設委員21-29人;10000人以上的，委員最多不超過37人。候選人數應大于實際當選人數5%以上，以便進行差額選舉;經審會設委員3至5人。"兩委"委員候選人的產生要以工會小組或車間(科室)為單位提名，由工會根據大多數的意見，提?兩委"委員候選人建議名單。

5、要向上一級工會和主管組織人事部門協商工會正副席候選人。根據黨管干部的原則，同級黨委在確定工會正、副主席候選人時應事前與上級工會協商，并征得上級工會的同意和考察后，由黨組織以書面征求意見函，并附《干部任免表》和"個人考察材料"(如人選已享受同等職級的可不用"個人考察材料")。并同時提出經審委主任人選名單一并上報。

6、"兩委"委員候選人名單，經民主推薦，同級黨委同意后，工會要以書面形式并附"兩委"候選人情況簡介表(以姓氏筆劃多少為序)報上級工會審批。審查批復后，公布候選人名單。

四、召開第一次工會會員(代表)大會，成立工會組織

可邀請董事長、廠長(經理)黨、團組織等作為特邀代表和上級工會領導參加工會成立大會(參考附件一、附件二)。其大會任務是：

(1)由組建工會籌備組長報告籌備組建工會的工作情況;

(2)大會選舉產生第一屆工會委員會和工會經費審查委員會(或小組)。工會主席、副主席一般應由會員(代表)大會直接選舉產生，企業人數較多，規模較大的，也可由委員會選舉產生。其工會委員會的委員分工一般設有：組織委員、生產委員、勞動保護委員、宣傳文體委員、女工委員、生活福利委員、財務委員等。

若選舉結果與候選人名單不一致時，應以選舉結果為準。

大會結束后，要及時向同級黨委和上級工會書面報告《關于大會選舉結果情況的請示》(內容大致包括：召開代表大會和全委會的時間、選舉方式、應到會代表人數、有效票數、當選的人員名單和實際得票數[以得票數多少為序]以及本屆工會任期時間)，報請上一級工會審批，上級工會按工會干部的管理權限抄送有關黨委備案。

五、建立女職工委員會或女工小組(由本級工會委員會審批)，并同時建立勞動保護監督檢查委員會;勞動爭議調解委員會或小組等。

六、辦理確認基層工會社團法人資格。基層工會具有民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。其工會主席為法定代表人。

來源：知識人