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寧波
工會工作者違反《工會法》承擔(dān)什么法律責(zé)任？
工會干部在依法享有一系列權(quán)利的同時，也必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。如果工會干部不認(rèn)真履行自己的義務(wù)，給職工和工會組織造成了損失，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對此，《工會法》第五十五條規(guī)定：“工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”根據(jù)這一規(guī)定，對工會工作人員因不認(rèn)真履行職責(zé)而損害了職工和工會組織權(quán)益的，可從以下幾個方面追究其責(zé)任：一是對實施了違反《工會法》的違法行為，情節(jié)不嚴(yán)重的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分。二是對實施了違反《工會法》的違法行為，且情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)依照《中國工會章程》予以罷免。三是實施了違反《工會法》的違法行為，造成職工和工會財產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四是對實施了違反《工會法》的違法行為，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究其刑事責(zé)任。
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