工會干部在依法享有一系列權(quán)利的同時,也必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。如果工會干部不認(rèn)真履行自己的義務(wù),給職工和工會組織造成了損失,必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對此,《工會法》第五十五條規(guī)定:“工會工作人員違反本法規(guī)定,損害職工或者工會權(quán)益的,由同級工會或者上級工會責(zé)令改正,或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的,依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。”根據(jù)這一規(guī)定,對工會工作人員因不認(rèn)真履行職責(zé)而損害了職工和工會組織權(quán)益的,可從以下幾個方面追究其責(zé)任:一是對實施了違反《工會法》的違法行為,情節(jié)不嚴(yán)重的,由同級工會或者上級工會責(zé)令改正,或者予以處分。二是對實施了違反《工會法》的違法行為,且情節(jié)嚴(yán)重的,應(yīng)依照《中國工會章程》予以罷免。三是實施了違反《工會法》的違法行為,造成職工和工會財產(chǎn)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四是對實施了違反《工會法》的違法行為,構(gòu)成犯罪的,應(yīng)依法追究其刑事責(zé)任。
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