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非全日制用工的相關(guān)規(guī)定
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，對(duì)于非全日制用工有以下規(guī)定：
1、合同形式及兼職規(guī)定（第六十九條）
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
2、試用期規(guī)定（第七十條）
非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
3、勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償（第七十一條）
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付周期（第七十二條）
非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
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