依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,對(duì)于非全日制用工有以下規(guī)定:
1、合同形式及兼職規(guī)定(第六十九條)
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
2、試用期規(guī)定(第七十條)
非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
3、勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償(第七十一條)
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付周期(第七十二條)
非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
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