在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不簽訂勞動合同的處罰標準是什么
不簽訂勞動合同的處罰標準
第一，用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。
第二，用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂立無固定期限勞動合同的風險。
《勞動合同法》第十四條、《勞動合同法實施條例》第七條規定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。本條規定了用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動合同”的情況下仍負有補訂書面勞動合同的義務。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。
第三，沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。
倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工并且不用支付經濟補償金，而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風險顯而易見。
第四，不簽訂勞動合同，用人單位的商業秘密不易得到保護。
《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和知識產權的條款;對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協議、明確保密范圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬于商業秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業限制的規定到與本單位有競爭關系的其他用人單位工作，無需承擔違約責任，這對企業的發展十分不利。
第五，不簽訂勞動合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。
即用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等。比如《北京市勞動合同規定》第五十一條規定“用人單位違反本規定第八條規定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數，對用人單位處以每人500元罰款。”現實生活中有些企業員工上百人，如果罰款也是一筆不小的損失，因此應引起用人單位的重視。
用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等。如果你還有其他疑問的，歡迎在律霸網網站進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
買哪些房子要補交土地出讓金
2020-11-10職業病診斷鑒定程序是怎樣的
2021-02-07二審期間可以申請財產保全嗎
2021-01-19房產拍賣的條件有哪些
2021-01-18軍人離婚調解無效證明在哪開
2021-02-06試用期滿后的沉默是否視為承諾購買
2021-02-21強拆住宅是非法侵入罪嗎
2021-02-12員工離職老板能不能扣工資
2020-12-16違反競業限制會坐牢嗎
2020-11-10勞動關系轉移到異地保險怎么轉移
2020-12-01新交通法規之實習期間上高速的規定是什么
2020-12-28倉管員不愿調崗當送貨員,用人單位是否可以解雇呢
2021-02-25投保后可以享有的服務有哪些
2020-12-23猝死是否在意外險賠償范圍內
2021-02-12產品責任的損害賠償有哪些
2021-01-17旅游費含保險受傷有沒有理賠
2021-03-25保險經紀人承擔賠償責任的法律規定
2021-03-01人身保險的三要素是指什么內容
2020-12-24人身保險合同糾紛的解決途徑有哪些
2021-03-04同一被保險人兩車互撞應如何處理
2021-03-04