在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂勞動合同后辭職可以嗎
簽訂勞動合同后可以辭職嗎
1、勞動者提出解除勞動關系(辭職)分三種情況：
(1)依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;
(2)依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
(3)勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。
綜上，即使勞動者在與單位簽訂了勞動合同，也是可以向單位辭職的。試用期間的，需要提前三天通知單位，而要是轉正之后則要求提前一個月告知單位。
員工辭職時如何結算工資
1、勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。
但要注意的是：
(1)勞動者必須具有主觀過錯;
(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。
2、具體的賠償項目主要包括：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;
(3)對生產、經營造成的直接損失;
上述兩點的主要法律依據：《勞動合同法》第九十條，《違反<;勞動法>;有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條。
必要時可參照：《企業職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經由國務院廢止)
3、關于違約責任，你要注意《勞動合同法》中關于違約責任約定范圍的限制：僅限于專項培訓費的服務期條款、保密義務、競業限制三種情況。而且保密義務和競業限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。
4、按照過去的規定，如果從勞動者工資中扣錢來補償損失，扣發的工資不得超過工資額的20%，且余額不得低于最低工資，但由于企業職工獎懲條例已經廢止，所以。法律依據：參照《企業職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經由國務院廢止)。
從相關法律的規定中可以知道，在簽訂了勞動合同后，勞動者一樣可以向單位辭職，不過有一些具體的要求，如滿足條件、提前一定的時間告知。
以上就是小編為您整理的相關內容，簽訂勞動合同后辭職是可以的，但是是需要提前通知用人單位的，并且需要辦理好辭職交接手續，用人單位是需要為勞動者結算工資的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎么辦理涉外結婚手續
2021-03-11有限公司章程范本（一）
2020-12-27在職股東可以成立別的公司嗎
2020-12-31對違法使用區塊鏈信息服務用戶采取哪些措施
2020-11-24質押物是否可以自行變賣
2021-03-03留置權人享有返還原物請求權嗎
2021-03-18交通事故賠償技巧有哪些
2021-03-23交通事故糾紛
2021-01-11交通事故調解不成功怎么辦
2020-11-21可變更合同的前提有什么
2021-01-01請人裝修是雇傭關系嗎
2021-02-20集資房不補交超面積款會有什么后果
2021-02-16涉外勞務與境內勞動派遣的區別
2020-12-05運輸保險合同
2020-12-13經營人身保險業務的外資保險公司設立形式如何確定
2021-03-12如何選擇保險公司和代理人
2021-01-24保險合同免責條款為什么不生效
2020-11-09保險合同各條款的變更和更正
2021-01-24附贈人身保險合同的法律分析（三）
2021-02-20保險公司遲遲不給處理可以投訴嗎
2021-02-20