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私人雇傭臨時工受傷了雇主應(yīng)負(fù)什么責(zé)任
私人雇傭臨時工受傷了雇主應(yīng)負(fù)什么責(zé)任
根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第35條規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，如果雇工沒有過錯所有的責(zé)任由雇主來承擔(dān)，醫(yī)藥費也由雇主支付。但是如果臨時工也有一定過錯，那就也要承擔(dān)一定責(zé)任了。
不管你是不是臨時的，也不管第幾天工作、有沒有簽合同，只要你是在給這個雇主提供勞務(wù)就構(gòu)成雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用上一條的規(guī)定。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果說這個給他干活的人出現(xiàn)的問題的話，一般都是屬于勞務(wù)關(guān)系，這個需要提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，要承擔(dān)雙方的過錯責(zé)任，如果雇工沒有過錯，那么所有的責(zé)任應(yīng)該由雇主來進(jìn)行承擔(dān)，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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