一、偽造工資表會(huì)受到治安處罰嗎

目前治安管理?xiàng)l例沒(méi)有關(guān)于偽造工資表的處罰，偽造工資表要受到怎樣的處罰，具體得看偽造工資表是為了干什么，如果是為了套取現(xiàn)金則構(gòu)成了詐騙罪。如果只是單純的偽造的話構(gòu)成偽造證據(jù)罪，就是指故意制造虛假的證據(jù)材料的行為;包括模仿真實(shí)證據(jù)而制造假證據(jù)，或者憑空捏造虛假的證據(jù)，以及對(duì)真實(shí)證據(jù)加以變更改造，使其失卻或減弱證明作用的情形。

二、偽造工資表可能受到的處罰

1、偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿

根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》

第四十三條偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

有前款行為，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門予以通報(bào)，可以對(duì)單位并處五千元以上十萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處三千元以上五萬(wàn)元以下的罰款;屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予撤職直至開除的行政處分;對(duì)其中的會(huì)計(jì)人員，并由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。

2、偽造證據(jù)罪

根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》

第三百零七條【妨害作證罪;幫助毀滅、偽造證據(jù)罪】以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

幫助當(dāng)事人毀滅、偽造證據(jù)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

司法工作人員犯前兩款罪的，從重處罰。

三、工資條的作用有哪些

工資的發(fā)放方式多種多樣，但發(fā)放后，單位往往給職工一張細(xì)長(zhǎng)的工資條，上面載明了職工每月工資的總額及構(gòu)成。對(duì)于大部分職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，少有人細(xì)致了解過(guò)自己工資條的構(gòu)成。

工資一般由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。計(jì)時(shí)工資即穩(wěn)定的基礎(chǔ)工資。工資條的第一項(xiàng)一般為基礎(chǔ)工資，有的企業(yè)稱之為底薪、月薪或保底工資，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定。它是構(gòu)成職工月收入的一個(gè)比較穩(wěn)定的部分。計(jì)件工資即“浮動(dòng)”的提成工資。工資條的第二項(xiàng)一般為提成工資，也就是俗稱的計(jì)件工資。工資條其余幾項(xiàng)還有獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)等，一般有全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、交通補(bǔ)貼、食宿補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、子女補(bǔ)助等。企業(yè)根據(jù)自身薪酬發(fā)放的實(shí)際情況，設(shè)定工資條“模板”，不同企業(yè)的工資條模板雖然有所不同，但是基本上都屬于上述六項(xiàng)里面。

工資條詳細(xì)記載著工資的構(gòu)成和扣款扣稅，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，是勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。

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