法院人員在受處分期間受到新處分,期間如何計(jì)算
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,法院工作人員在受處分期間受到新的處分的,其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。
第十條?同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的,應(yīng)當(dāng)分別確定其處分種類。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的,執(zhí)行其中最重的處分;應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個(gè)相同種類處分的,執(zhí)行該處分,并在一個(gè)處分期以上、多個(gè)處分期之和以下,決定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的處分期。
在受處分期間受到新的處分的,其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。
處分期最長(zhǎng)不超過(guò)四十八個(gè)月。
公務(wù)員考核的方法
1、群眾考核。公務(wù)員考核要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合,突出群眾性。將與被考核對(duì)象工作、生活聯(lián)系較密切,較知情的上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)和基層群眾,尤其是服務(wù)對(duì)象作為考核主體,通過(guò)多樣化,多層次的考核方式,形成對(duì)公務(wù)員的上下左右立體式的考核。
2、平時(shí)考核,平時(shí)考核是定期考核的基礎(chǔ)。可為定期考核積累材料,提供情況,有助于全面客觀地評(píng)價(jià)公務(wù)員。平時(shí)考核可由出勤、參加集體活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)的記錄,曠工、外出和下基層調(diào)研是否存在以考察名義游山玩水,以及農(nóng)牧民、居民點(diǎn)名上訪損害群眾利益等情況為年終小結(jié)和定期考核的依據(jù),這樣對(duì)每位公務(wù)員平時(shí)工作有一個(gè)客觀的評(píng)價(jià),真正做到考之有據(jù)。
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