離職后有其他企業(yè)討債如何處理

職工離職后有其他公司討債的，怎樣處理要依據(jù)債務(wù)的類型而定，如果是公司債務(wù)的，由公司承擔(dān)職工是不承擔(dān)公司債務(wù)的。如果是個人債務(wù)，則自己承擔(dān)。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國公司法》

第三條?公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

第二十一條?公司的控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益。

違反前款規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工辭職有補(bǔ)償嗎

一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實際工作年限，一年賠償兩個月工資;后者是勞動關(guān)系自然終止的情形下適用，如從08年開始計算，一年給予一個月工資的補(bǔ)償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補(bǔ)償?shù)?，這是最容易產(chǎn)生誤解的地方。

從以上情形可知，員工離職時是否可以得到補(bǔ)償，跟工作年限是沒有必然聯(lián)系的，能不能得到補(bǔ)償，要看離職的原因是什么。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，職工離職后有其他公司討債的，怎樣處理要依據(jù)債務(wù)的類型而定，如果是公司債務(wù)的，由公司承擔(dān)職工是不承擔(dān)公司債務(wù)的。如果是個人債務(wù)，則自己承擔(dān)。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。