派遣著為我國社會上的一種勞動形式，在我國具有較強(qiáng)的普遍性。這類合同的簽訂是指勞動者根據(jù)派遣公司的指派進(jìn)行工作，起到對勞動者合法保護(hù)的作用。那派遣工合同到期后賠償嗎，都有哪些規(guī)定呢，下面小編就為你進(jìn)行詳細(xì)的解答。　

調(diào)解依據(jù)：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位因《勞動合同法》第四十六條或者前條規(guī)定情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　

用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補(bǔ)償。職工無工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資　　如果派遣公司不續(xù)簽勞務(wù)合同，或者不再派遣終止勞務(wù)合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司依據(jù)勞動合同法第47條支付補(bǔ)償金　　

一、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》　　

第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：　　

(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的;　　

(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;　　

(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。　　

被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。　　第十五條 被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。　　

被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

這類勞動公司在進(jìn)行派遣后，如勞動者沒有工作時，要支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為補(bǔ)償支付給勞動者。終止合同時也要支付一定的補(bǔ)償金對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償才可以。勞動者一定要保管好自己的勞動合同。

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