在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果合同到期加薪合理嗎?
一、如果合同到期加薪合理嗎?
勞動合同到期后，勞動者可以提出加薪。但是法律并無強制性規定，所以用人單位也可以拒絕勞動者的加薪請求。但是新勞動合同約定的標準工資，不得低于當地最低工資標準。
勞動合同期滿后，抄是否繼續簽訂勞動合同由雙方平等、自愿、共同協商，雙方都可以提出新的勞動合同條款及條件，雙方都同意的，繼續簽訂新的勞動合同，如果一方不同意，協議無法達成的，解除勞動關系。
勞動合同期滿而無達成續約協議的，解除勞動關系，不需要提前一個月才離職。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并百約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
要求加薪公司不同意，如果公司維百持原勞動合同約定條件續訂勞動合同的，不同意續定，公司不用支付經濟補償金。如果公司不同意以原勞動合同約定的條件續訂，應當付經濟補償金。
1、公司在合度同期滿未及時續簽2.公司解除勞動合同。首先，因為合同未及時續簽。從合同期滿后(第一個月)開始，每月公司應支付你2倍工資知。其中一份工資是你正常工作的報酬，另一份是對企業的處罰和對你的補償。這個工資的定義是：事件發生前12個月的平均工資。不是指你的合同上簽訂的工資。但是你要搜集證據如工資條，銀行流水單等。
2、公司因你提出加薪要求，與你解除勞動合同。首先你可以要求繼續履行勞動合同。如果合同無法履行，企業應向你支付賠償金。每滿一年支付一個月道的工資，6個月以上不滿一年的支付一個月工資，不滿6個月的支付半個月的工資。
用人單位的加薪決定是用人單位自行進行實際情況來進行判斷的。法律上面沒有明確的要求，用人單位如果和員工進行續約的話，用人單位必須要加薪才能夠進行續約合同。員工可以根據自身的情況提出加薪，但是至于加薪是否會被同意，還要根據實際情況來判斷。
勞動合同到期不續簽要補償員工嗎？
勞動合同到期自動順延一年都有相關哪些規定？
勞動合同到期不續簽怎么處理
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
質押權人是否可以使用質押物
2021-03-10輕微剮蹭后逃逸怎么處罰是什么
2020-12-23交通肇事可以假釋嗎
2021-01-31語言誘導自殺算犯罪嗎
2021-03-14家庭冷暴力
2021-03-05交通事故傷殘評定時間及鑒定機構如何選擇
2021-01-21交通事故死亡賠償金如何分配
2020-11-16抵押房產銀行扣著產權證合法嗎
2021-02-17勞動者拒簽合同怎么辦
2021-01-19終止勞動合同必需簽訂協議嗎
2021-03-22工資里包含競業限制費是否合理
2020-11-13勞動派遣方式中勞務用工法律風險
2021-01-15試用期職工患病企業怎么辦
2020-12-13勞務派遣合同實習期多長時間
2021-01-06簽發保險單時被保險人已死亡還能賠償嗎
2021-01-03保險理賠中保單維護需要注意的細節有什么
2021-01-11本案保險合同中免責條款是否有效
2021-01-07為父投保瞞病史 保險公司拒絕理賠獲法院支持
2020-11-30外資保險公司是在中國境內設立的嗎
2021-02-25長期護理保險保險期間為多少年
2021-01-31