在當(dāng)今這個(gè)社會(huì),大家都知道的是,在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,一定要將勞動(dòng)合同的內(nèi)容仔細(xì)的閱讀,該注意的事項(xiàng)一定要十分謹(jǐn)慎。在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,有一個(gè)試用期的問(wèn)題,要格外的關(guān)注,很多勞動(dòng)者對(duì)于試用期都不太了解。那么,根據(jù)我國(guó)法律合同一年試用期應(yīng)該規(guī)定多久?接下來(lái)小編將為大家詳細(xì)的解釋一下這個(gè)問(wèn)題。
一、根據(jù)我國(guó)法律合同一年試用期應(yīng)該規(guī)定多久?
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
二、試用期
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期與見習(xí)期的區(qū)別
1、從功能上看:設(shè)立見習(xí)期是用人單位便于對(duì)勞動(dòng)者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓(xùn),其主要功能是學(xué)習(xí);而試用期強(qiáng)調(diào)的是相互了解、選擇,認(rèn)定彼此是否適應(yīng),其功能是評(píng)判。
2、從適用對(duì)象上看:見習(xí)期僅適用于首次參加工作的勞動(dòng)者(一般為畢業(yè)的學(xué)生);而試用期對(duì)變更工作后的勞動(dòng)者同樣適用。
3、從適用上的不利后果看:用人單位對(duì)表現(xiàn)特別不好的見習(xí)生退回學(xué)校,由學(xué)校重新分配;而對(duì)試用工則是解除勞動(dòng)合同。
試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別
當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。
權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系,用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù),向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生,不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動(dòng)者,包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范,如勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的,;不得約定試用期,勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在3年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
當(dāng)事人的目的不同。在試用期間,主要體現(xiàn)用人單位目的,即為了得到滿足需要的人力資源;在實(shí)習(xí)期間,對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單位來(lái)講,學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng),和勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有相同或相似之處,但在目的上有本質(zhì)的不同,學(xué)生實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的,為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。
其實(shí),在我國(guó)的勞動(dòng)法中明確的規(guī)定了試用期的相關(guān)事項(xiàng),試用期和員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限是有關(guān)系的,如果是一年的勞動(dòng)合同的話,試用期是不能超過(guò)兩個(gè)月的。如果大家對(duì)于這個(gè)問(wèn)題還有什么不太懂的地方,小編建議最好在當(dāng)?shù)卣乙粋€(gè)專業(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。
什么是無(wú)效勞動(dòng)合同,有哪些表現(xiàn)形式?
勞動(dòng)爭(zhēng)議民事起訴狀
老板拖欠工資后果?勞動(dòng)者如何維權(quán)?
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
醫(yī)院不給出傷殘鑒定怎么辦
2021-03-11行政管轄包括哪些
2021-01-31工傷勞動(dòng)仲裁步驟是什么
2020-12-05專利文件不能修改的情形有哪些
2021-03-17撞人撞斷腿了是刑事責(zé)任嗎
2021-01-15代寫遺囑有什么規(guī)定
2021-02-25哪些繼承人喪失繼承權(quán)?
2021-02-28婚內(nèi)協(xié)議書需要公證嗎
2021-03-05人事代理
2020-12-27社保繳費(fèi)基數(shù)低勞動(dòng)仲裁補(bǔ)幾年
2020-12-17保險(xiǎn)公司賺錢問(wèn)題的方法有什么
2021-02-02只能在當(dāng)?shù)刭?gòu)買人壽保險(xiǎn)合同嗎
2020-12-31意外傷害保險(xiǎn)理賠需要多久
2021-02-22外資保險(xiǎn)公司在我國(guó)有哪些形式
2021-01-01駕駛證扣了12分出事故了能走保險(xiǎn)嗎
2021-01-25保險(xiǎn)合同履行過(guò)程中投保人的義務(wù)有什么
2021-02-28財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同履行的原則有哪些
2021-01-27土地承包合同在什么情況下可以解除呢
2021-02-10土地承包的經(jīng)營(yíng)權(quán)可以抵押?jiǎn)?/p> 2021-01-28
土地承包及其程序是什么
2020-11-09