如果勞動者在懷孕期間面臨著勞動合同將要到期的話，有一些人可能會想知道合同到期懷孕了不續簽的話會怎樣。這個還是要看是勞動合同的哪一方不想要繼續簽訂勞動合同來決定。小編搜集了一些有關合同到期懷孕了不續簽的資料，供大家參考。

根據你的情況，懷孕又合同到期的，單位不能解除勞動合同，合同期應順延至哺乳期滿。如果單位想解除勞動合同，可與你協商補償后終止合同。

一、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條，

勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。而第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。因此，你這種情況，你與公司之間的勞動合同應順延。

1、根據法律規定，雖然合同到期，但你已經懷孕，合同應順延至哺乳期滿。

2、建議：不要終止勞動合同。因為此后你可以享有產假等女工“三期”待遇，單位也應發放工資。

3、如果終止勞動合同，補償期限從08年1月1日起有經濟補償，不知道你的勞動合同期限有多長了。

4、如果發生爭議，建議委托律師幫助處理，可來電聯系。

二、根據《勞動合同法》第四十二條的規定，

女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規章制度;嚴重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。

你可以要求原單位續簽勞動合同，《勞動合同法》規定：勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

單位不得降薪，應當執行原勞動合同的薪資待遇。

如果出現爭議可以進行勞動仲裁。

三、如果合同到期，可以不續簽。但是勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應隨孕期、產期、哺乳期的多少自動延續到相應的期限屆滿為止。

1:既然合同以到期,公司不續簽是可以的,并不違法

2:公司必須等待孕期、產期、哺乳期結束后,才可以終止勞動合同.

相關條文如下:

勞動和社會保障部 《關于貫徹勞動法>若干問題的意見》中規定：勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應隨孕期、產期、哺乳期的多少自動延續到相應的期限屆滿為止

3:合同到期可以不續簽。

合同到期懷孕了不續簽，如果是勞動者在懷孕之后想要在家里帶小孩準備在合同到期之后暫時不準備繼續繼續工作的話，這種情況比較簡單，在這種情況下如果不續簽勞動合同的話，一般企事業單位是不會給予勞動者什么額外的賠償的。

用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序

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