在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
司法解釋上什么是試用合同？
一、司法解釋上什么是試用合同?
試用合同，是指在試用期內簽訂的勞動合同，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。在試用期內，假如員工或用人單位想辭職或解聘員工時，雙方提出解除勞動合同的權利是不一樣的。主要表現在勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，而用人單位則需證明勞動者在試用期間存在不符合錄用條件的情況，方可解除勞動合同。
所謂試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。
二、司法解釋
在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。
需要明確的是，試用合同在一定程序上也是需要對勞動者與用人單位之間的相關勞動工作事項進行認定的，與正式的勞動合同一樣具備法律效應。如果一方違反相關條款的，另一方有權向司法機關訴訟，要求對方進行賠償。所以在雙方簽訂試用合同時就需要對有關違約金進行認定。
沒簽勞動合同辭職怎么辦
勞動合同都應該蓋什么章
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司股權回購法定事由有哪些
2021-02-09交通事故中被起訴的對象是誰
2020-11-14拖欠工程款和農民工工資最高法院將出臺勞動案件司法解釋
2021-01-25公司在上海股交中心掛牌是否影響其在主板中小板創業板上市
2021-01-0950多歲的父母要贍養嗎
2021-03-04船舶糾紛屬于什哪里管轄
2021-01-27最高人民法院關于已承擔保證責任的保證人向其他保證人行使追償權問題的批復
2020-12-19無房產證原件能否過戶
2020-11-25農田非法在別人土地上取土如何處罰
2021-02-14房地產買賣居間協議
2021-03-11申請預售許可的材料有哪些
2021-02-24一般用人單位是怎么舉證
2020-11-26試用期解聘賠償是試用期工資還是轉正后的工資
2021-01-25實習期未與公司簽訂勞動合同發生事故屬于工傷嗎
2020-12-10免責條款有效性認定的法律要件有哪些
2021-02-15保險公司是怎么設立的
2021-01-14航空旅客意外傷害保險合同條款
2021-03-13按保險合同當事人訂立保險合同的真實意思對合同條款所作的解釋的原則是什么
2020-11-22關于投保新型人身保險產品風險提示的公告
2020-12-18車子失火保險賠嗎
2020-12-30