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寧波
損害賠償責任是否需要解除合同
損害賠償責任在我國法律中明確指出:是指違約人或責任人對無責任方造成經濟以及人身侵犯而導致有關權益受到損害，而必須對無過錯方給予補償賠償等經濟救助。
合同法中的損害賠償責任建立在合約形成的基礎上，合約的形式不一定要具體落實到書面上，只要具備形成了雙方勞動(或約定的)關系事實，都應該享有合同法中所有法律條例的權利。就比如用人單位應該給員工繳納五險一金，卻沒有繳納。從而員工應該享有國家社會保障福利而無法享有福利，由用人單位全部承擔責任。包括員工享受生育險報銷以及工傷理賠問題，因為用人單位的錯誤，所以員工的一切合法權益都可以向單位主張維權。
上文提到單位應該給員工繳納五險，而沒有繳納保險造成的后果由用人單位承擔，就是合同法中對于賠償責任的認定方式。勞動法以及社會保險條例中還有對合同弱勢一方的保護條例，比如工傷導致住院期間，單位不可以開除員工解除勞動關系合同;孕產婦休產假時，用人單位不可以無緣由開除孕產婦。即使沒有勞動合同，沒有繳納相關保險也必須遵守的法律條例。
勞工關系的確認是根據勞動雙方(約定雙方)的事實行為來確定。被侵犯權利方在特殊時期主張維權，也并不一定需要解除合同才去主張維權。就比單位扣壓員工工資，導致員工不滿要求維權或者上文提到的員工工傷請求工傷鑒定并索賠的情況，在工作期間內(或者說是合同沒到依法解除關系日期)也有權利主張索要損害責任方的理賠義務，這與合同是否繼續履行還是中斷并沒有太大關系。所以可以說無需解除合同。
《勞動合同法》中的經濟補償標準
合同法司法解釋（四）全文
最新勞動合同法全文
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