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很多用人單位為了單位的利益會(huì)安排勞動(dòng)者加班，那么公司能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎？公司如果安排了加班，就應(yīng)該按照法律的規(guī)定給勞動(dòng)者加班費(fèi)，不過(guò)不給加班費(fèi)的情況在現(xiàn)實(shí)中也有不少，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，如果公司不給加班費(fèi)離職有補(bǔ)償嗎？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、公司能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎?

《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

二、公司不給加班費(fèi)離職有補(bǔ)償嗎?

一般來(lái)說(shuō)，員工主動(dòng)辭職，單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形而被迫提出辭職的，用人單位也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比如用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益;以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效等情形。

如果用人單位未及時(shí)足額支付加班費(fèi)，員工可提出解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但需注意，勞動(dòng)報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中較復(fù)雜。用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對(duì)確屬客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，致使用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。

如果公司強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。公司安排加班就應(yīng)該給加班費(fèi)，但實(shí)踐中用人單位不給加班費(fèi)的情況并不少見(jiàn)，此時(shí)，建議勞動(dòng)者通過(guò)法律途徑來(lái)維權(quán)，避免自己的利益受到更多的損害。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸呂梁律師。

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