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很多用人單位為了單位的利益會安排勞動者加班，那么公司能強迫勞動者加班嗎？公司如果安排了加班，就應(yīng)該按照法律的規(guī)定給勞動者加班費，不過不給加班費的情況在現(xiàn)實中也有不少，對于員工來說，如果公司不給加班費離職有補償嗎？我們一起在下文中進行了解。

一、公司能強迫勞動者加班嗎?

《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

二、公司不給加班費離職有補償嗎?

一般來說，員工主動辭職，單位可不支付經(jīng)濟補償。但員工依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定情形而被迫提出辭職的，用人單位也應(yīng)支付經(jīng)濟補償，比如用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費;用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益;以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效等情形。

如果用人單位未及時足額支付加班費，員工可提出解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償金。

但需注意，勞動報酬和社保金的計算標準，在實際操作中較復雜。用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，可作為勞動者解除合同的理由。但對確屬客觀原因?qū)е掠嬎銟藴什磺宄⒂袪幾h，致使用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據(jù)。

如果公司強迫勞動者加班，勞動者有權(quán)拒絕。公司安排加班就應(yīng)該給加班費，但實踐中用人單位不給加班費的情況并不少見，此時，建議勞動者通過法律途徑來維權(quán)，避免自己的利益受到更多的損害。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸呂梁律師。

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