現(xiàn)實(shí)生活中，許多公司因?yàn)榍穯T工的工資，因?yàn)闊o法支付員工工資。因此員工只好申請企業(yè)破產(chǎn)。但是員工是沒有這個資格申請企業(yè)破產(chǎn)的權(quán)利，接下來律霸小編將帶來員工欠薪申請企業(yè)破產(chǎn)和員工欠薪企業(yè)申請破產(chǎn)員工怎么補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)知識，希望能幫助到你。

一、對于職工債權(quán)的理解;

1、職工債權(quán)不是真正意義上的破產(chǎn)債權(quán)，只能法院在破產(chǎn)程序中，從保護(hù)弱者權(quán)利的角度出發(fā)，在分配破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)時將職工債權(quán)視作破產(chǎn)債權(quán)并優(yōu)先受償。最高人民法院副院長李國光在新企業(yè)破產(chǎn)法條文釋義一書中寫到：破產(chǎn)債權(quán)主要是以財(cái)產(chǎn)給付為內(nèi)容的請求權(quán)。民法上的請求權(quán)，內(nèi)容可分為積極的給付(作為)，也可以是消極的給付(不作為)，積極給付的標(biāo)的物可以是財(cái)產(chǎn)也可以是勞務(wù)。在破產(chǎn)法上，破產(chǎn)債權(quán)的內(nèi)容僅為以財(cái)產(chǎn)為標(biāo)的積極給付。給付的標(biāo)的為勞務(wù)或不作為的請求權(quán)，本身并不能成為破產(chǎn)債權(quán)。同時，最高人民法院《關(guān)于企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》在解釋為何將勞動者補(bǔ)償金作為第一順序優(yōu)先受償時講到，司法解釋考慮到勞動者屬于弱勢群體，企業(yè)破產(chǎn)法也有保護(hù)勞動者權(quán)利的基本規(guī)定，所以作擴(kuò)大解釋……。由此可見，職工債權(quán)并不是真正意義上的破產(chǎn)債權(quán);

2、破產(chǎn)的債權(quán)為人民法院受理破產(chǎn)時已存在的債權(quán)。職工債權(quán)由于其自身的特點(diǎn)，內(nèi)容繁雜，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不一，無法判定，實(shí)踐中無法操作。如職工工資保護(hù)對象為勞動者的報酬取酬權(quán)，是實(shí)然債權(quán)。而保險金、補(bǔ)償金是勞動者未來損失的補(bǔ)償，是未然債權(quán)。兩者性質(zhì)不同，保護(hù)的程度，范圍也不同;

3、職工債權(quán)是優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)，其優(yōu)先清償是以債務(wù)人全體財(cái)產(chǎn)作為擔(dān)保的，這就尤如有抵押的債權(quán)一樣，其受償率要比無抵押的普通債權(quán)高。破產(chǎn)申請只有賦予那些最需要保護(hù)的無保障的普通債權(quán)人，才能平衡各方的利益;

二、對于債權(quán)申請保護(hù)的途徑

職工債權(quán)的保護(hù)除破產(chǎn)申請外，還有多種途徑《勞動法》、《社會保障法》、《婦女權(quán)益保障法》以及政府部門頒布的眾多行政法規(guī)對職工債權(quán)均有涉及，保護(hù)的范圍、力度、方式充分，職工債權(quán)的實(shí)現(xiàn)以破產(chǎn)申請保護(hù)并非最佳。

從以上可以看出，員工時沒有權(quán)利申請企業(yè)破產(chǎn)的，但是是優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)。其實(shí)當(dāng)我們被公司欠薪，我們可以采取以下途徑保護(hù)我們的合法權(quán)益，《勞動法》、《社會保障法》、《婦女權(quán)益保障法》以及政府部門頒布的眾多行政法規(guī)對職工債權(quán)這些途徑更為適合。以上就是律霸為您分析關(guān)于員工欠薪申請企業(yè)破產(chǎn)。如果還有不明白的，可以直接咨詢我們專業(yè)的律師。

破產(chǎn)企業(yè)債權(quán)回收的途徑有哪些?

企業(yè)破產(chǎn)債權(quán)申報的時間

破產(chǎn)企業(yè)債務(wù)清償順序