十月懷胎，一朝分娩。孩子出生后，為了讓其更好地成長(zhǎng)，不少女性員工會(huì)選擇哺乳，哺乳期間員工無(wú)法正常工作，收入受到影響，若是再遭遇企業(yè)倒閉，更是雪上加霜；作為企業(yè)，倒閉需處理很多事情，其中一項(xiàng)便是哺乳期員工的賠償，那么按照法律規(guī)定，企業(yè)倒閉哺乳期員工賠償應(yīng)該是怎樣的，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)這種情況，又是如何解釋的？律霸為您解答。

一、有關(guān)哺乳期的規(guī)定

1、哺乳假：《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條規(guī)定，有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十六條規(guī)定，女職工生育后，若確實(shí)有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

2、待遇：《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十八條規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、應(yīng)作出勤對(duì)待。 《關(guān)于中有關(guān)問(wèn)題的解釋》規(guī)定，六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。 如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿(mǎn)后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十)

為保護(hù)婦女的合法權(quán)益，保護(hù)婦女和下一代的身心健康，《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;”本條旨在充分保護(hù)婦女的特殊權(quán)益,也就是說(shuō)即使具備了解除合同的條件，用人單位也不得解除勞動(dòng)合同。

孕期與產(chǎn)期和哺乳期是一個(gè)連續(xù)的過(guò)程，其中，產(chǎn)期長(zhǎng)度應(yīng)當(dāng)以生育正產(chǎn)、難產(chǎn)或小產(chǎn)的法定產(chǎn)假期為準(zhǔn)，哺乳期長(zhǎng)度應(yīng)當(dāng)與法定界限相符，一般限于嬰兒周歲。處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工，用人單位不得將其辭退，除非提供證據(jù)證明引起辭退的事由在法定禁止性條件的適用范圍之外，并且與懷孕、分娩或哺乳毫無(wú)關(guān)系。

不過(guò),如果企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)或撤銷(xiāo)，其主體就消亡了，勞動(dòng)者與之訂立的勞動(dòng)合同將自然終止，即使是女職工處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，原勞動(dòng)合同也無(wú)法履行，也應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系。

企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)或撤銷(xiāo),處于“三期” 的婦女可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)法律規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等計(jì)算至哺乳期滿(mǎn)(即孩子一周歲止)，并在與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給女職工。故員工可要求公司補(bǔ)償未休完產(chǎn)假部分的工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》也規(guī)定：破產(chǎn)安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)原則上按破產(chǎn)企業(yè)所在地企業(yè)職工上年平均工資3倍計(jì)算。職工自謀職業(yè)的，可以一次性發(fā)給。另外從公司宣布破產(chǎn)之日起，到預(yù)計(jì)的哺乳期結(jié)束期間，公司還需為孕期女工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，一次性預(yù)發(fā)工資，同時(shí)，將此期間納入工齡享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

哺乳期是12個(gè)月，在這之后公司如果解雇該女員工，在補(bǔ)償方面和其他員工沒(méi)有區(qū)別。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條，“用人單位被依法宣告破產(chǎn)的”，勞動(dòng)合同終止。這種情況對(duì)哺乳期婦女沒(méi)有特別規(guī)定，意味著和其他員工獲得同樣的補(bǔ)償。這種情況下獲得的補(bǔ)償參照前面引述的《勞動(dòng)合同法》第四十七條。

三、員工如何爭(zhēng)取利益

公司倒閉可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但對(duì)于哺乳期婦女規(guī)定不是很明確，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資需全額支付，故員工可要求公司補(bǔ)償未休完產(chǎn)假部分的工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　由此可見(jiàn)，從懷孕期到哺乳期，法律都是很照顧職工的，而且就算企業(yè)倒閉，只要職工還處于“三期”，并且符合法律規(guī)定，就可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保障。與此同時(shí)，存在生活困難，特殊情況的，法律也作出了詳細(xì)規(guī)定。綜上就是律霸對(duì)“企業(yè)倒閉哺乳期員工賠償應(yīng)該是怎樣”的解答。如果您在生活中遇到了一些法律問(wèn)題，不妨來(lái)咨詢(xún)我們律霸網(wǎng)站的律師，希望我們的解答對(duì)您有所幫助。

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