勞動者在工作中受到暴力傷害能否享受工傷待遇

法律分析：

同樣是在工作時間工作場所內(nèi)受到暴力傷害，為何申請工傷認定會有不同的結(jié)果?《工傷保險條例》第十四條第三項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”應(yīng)當認定為工傷。首先，先要認定什么是暴力傷害下的工傷。暴力傷害工傷一般需要考慮以下幾個方面：一是時間界限，一般限于發(fā)生在工作時間之內(nèi)。第二空間界限，一般限于生產(chǎn)、工作區(qū)域之內(nèi)。第三是職業(yè)(業(yè)務(wù))界限，一般限于執(zhí)行職務(wù)(業(yè)務(wù))而發(fā)生的傷害。最后就是判斷主觀過錯界限，即職工本人不具有故意。其次，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，我國確立的一般工傷(即典型意義上的職業(yè)傷害)，是以工作與傷害之間存在因果關(guān)系為條件的。如果傷害僅僅發(fā)生在工作時間工作場所中，但不是因工作原因或“因履行工作職責”造成的，則不屬于工傷。在工作中發(fā)生的暴力傷害，它有一，工作對暴力事件的產(chǎn)生具有一定的“導(dǎo)火索”作用，否則暴力不一定會發(fā)生;二，傷害與工作之間的聯(lián)系是間接的，傷害是由于暴力行為直接導(dǎo)致，而不是由工作操作導(dǎo)致的這兩個特性。那么，“工作起因的暴力傷害”是否屬于“因履行工作職責造成的”呢?或者說，如果傷害結(jié)果與工作之間具有一定聯(lián)系，是否就可以說是“因履行工作職責造成的”呢?

案例一中某車主因為季某履行工作職責要求其履行出入小區(qū)登記手續(xù)而懷恨在心，隨即產(chǎn)生了報復(fù)行為，季某也因暴力受到了傷害。從工傷的概念分析，其本質(zhì)在于因工負傷，故工作原因是工傷認定中最關(guān)鍵的要素。季某受傷一事確因履行工作職責而引起，其符合工傷認定的核心要素—工作原因，而且暴力事件發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)，因此季某應(yīng)當被認定為工傷。

案例二中徐某的情況就不一樣了，徐某與邵某之間沖突發(fā)生的起因在于徐某無端尋釁而導(dǎo)致其與邵某發(fā)生肢體沖突，該無端尋釁行為顯然不屬于徐某履行工作職責的范疇。也就是說如果暴力事件屬于打架斗毆(在受到暴力事件時，一方當事人的正當防衛(wèi)行為就不屬于打架斗毆行為)，則打架斗毆產(chǎn)生的傷害與工作之間不具有因果關(guān)系。

第一，在打架的情形下，傷害為繼發(fā)的打架行為所造成。雙方在互毆時具有故意的心理狀態(tài)，對傷害結(jié)果的發(fā)生，存在故意的心理意識，這樣的情形是為《工傷保險條例》所排斥的?！豆ｋU條例》第十六條規(guī)定的“故意犯罪”、“自殘或自殺”就是對傷害結(jié)果持有故意的心理意識。打架斗毆導(dǎo)致的傷害，雖然不等于十六條的規(guī)定，但是在主觀意識方面具有相似性。

第二，打架雖然起因于工作，但與工作的關(guān)聯(lián)性很弱，從事工作，通常不會產(chǎn)生此種后果，也不應(yīng)產(chǎn)生此種后果。打架及其損害后果的發(fā)生是由職工的主觀意識所決定的，這種主觀決定與工作沒有關(guān)聯(lián)性，兩者之間不具有通常意義上的因果關(guān)系。

第三，打架斗毆是被社會價值所否定的行為，也是嚴重違反勞動紀律的行為，將該行為所產(chǎn)生的傷害不作為工作產(chǎn)生的后果，即不予認定為工傷，符合工傷保險的立法宗旨。

案例一，季某是某物業(yè)公司派駐到一高檔小區(qū)的保安。一天，季某按規(guī)定要求一外來車輛的車主履行相關(guān)的登記手續(xù)，然后才能駛?cè)胄^(qū)，但該車主稱自己是該小區(qū)某號業(yè)主的朋友，因而拒絕進行登記。雙方隨即發(fā)生了口角，并相互拉扯。在旁人的勸阻下，該車主最后勉強履行了登記手續(xù)。然而沒料到的是，大約5個小時之后，該車主結(jié)束了訪友，在將車開出小區(qū)時，把一只空啤酒瓶往正在站崗的季某扔去，季某頭頂被砸傷，隨即被送醫(yī)治療。之后，季某認為自己在執(zhí)行工作任務(wù)中受到傷害，因此要求公司為其申請。最終，季某受到傷害被認定為工傷。

案例二，徐某是某公司車間工人，平時喜歡和人開開玩笑。一天工作時，他覺得同事邵某操作機器的樣子很好笑，于是就當著大伙的面跟邵某開起了玩笑。不曾料到，邵某這天剛好被領(lǐng)導(dǎo)批評過，心情很郁悶，聽到徐某嘲笑他的話更是氣不打一處來，隨手拿起身邊的一塊臟抹布朝徐某扔過去，徐某躲閃不及被抹布扔中。隨即兩人扭打在一起，造成徐某受傷。

在治療之后，徐某覺得自己是在工作時間工作場所內(nèi)受傷，要求公司為其申請工傷認定。但是最后，徐某的受傷情況沒有被認定為工傷。

對工作中遭受的暴力傷害能否進行工傷認定，我們首先要明確的是遭到的暴力傷害是否由于工作原因帶來的。如果是，則理應(yīng)被認定為工傷，如果不是則就不能認定為工傷。對于此觀點，律霸網(wǎng)小編在上文中已經(jīng)有所論述。如果大家還有什么不清楚的地方，可以咨詢律師網(wǎng)站的專業(yè)律師。