因公司組織聚餐受傷能否認(rèn)定工傷
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,因公司組織聚餐受傷能不能認(rèn)定工傷,主要看聚餐的時間而定,如果是在工作以外的時間受傷,不能認(rèn)定為工傷。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條?職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條?職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷賠償要賠償哪些費用
工傷賠償是工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償,進(jìn)行工傷賠償前要進(jìn)行工傷認(rèn)定和工傷傷殘鑒定。進(jìn)行工傷賠償時要根據(jù)工傷員工不同的受傷程度,具體可以主張以下的賠償費用:
1、員工受到一般傷害,要賠以下費用:
(1)醫(yī)療費;
(2)傷者住院期間的伙食補助費;
(3)生活護(hù)理費;
(4)工傷期間的工資;
(5)交通食宿費。
2、員工受傷并達(dá)到傷殘,要賠以下費用:
(1)醫(yī)療費;
(2)傷者住院期間的伙食補助費;
(3)生活護(hù)理費;
(4)工傷期間的工資;
(5)交通食宿費;
(6)輔助器具費;
(7)一次性傷殘補助金;
(8)傷殘津貼;
(9)一次性工傷醫(yī)療補助金;
(10)一次性傷殘就業(yè)補助金。
3、員工工傷死亡,要賠以下費用:
(1)喪葬補助金;
(2)一次性傷亡補助金;
(3)供養(yǎng)親屬撫恤金。
4、員工下落不明,區(qū)分以下情況決定工傷賠償:
(1)員工未被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償有:供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的)。
(2)員工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償有:喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,因公司組織聚餐受傷能不能認(rèn)定工傷,主要看聚餐的時間而定,如果是在工作以外的時間受傷,不能認(rèn)定為工傷。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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