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寧波
工傷保險未生效能否申請工傷
一、工傷保險未生效能否申請工傷
不能。但勞動合同已生效，同時是在工作中發生的意外，是可以鑒定為工傷的，這和工傷保險是否生效無關。工傷保險未生效的情況下，應由工傷保險報銷的費用由單位承擔。
根據《工傷保險條例》第六十二條
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
二、申請工傷認定的一個多月還沒有下來是否合法
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。如果沒有法定事由超過規定時限未作出決定的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
由此可以看出，一個月為得到認定結果可能是合法的。
工傷保險未生效能否申請工傷?要是勞動者受傷是屬于工傷，卻因為工傷保險沒有生效無法申請，那單位是應該要承擔相應的法律責任。工傷保險未生效能卻有工傷該怎么樣處罰，可以通過律霸網在線咨詢律師自己該怎么樣處理。
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