要點(diǎn)：

1、《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇均作了明確規(guī)定，并未規(guī)定精神損害賠償.《條例》的立法宗旨和制度目有是給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、工傷職工只能要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，而不能直接要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任.(上班途中機(jī)動(dòng)車(chē)事故向加害人索賠除外)

案例

茅某系江蘇省大豐市某公司職工，1996年11月到該公司上班。2003年10月21日上午10∶30左右，茅某在本公司內(nèi)運(yùn)輸濃硫酸時(shí)，因盛裝濃硫酸的桶突然暴裂，濃硫酸溢出，致使其襠部被燙傷，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院診斷為雙大腿會(huì)陰濃硫酸燙傷、燙傷后疤痕增生。在一段時(shí)間內(nèi)，茅某局部瘢痕瘙癢劇烈，瘢痕反復(fù)破潰，后經(jīng)當(dāng)?shù)丶吧虾ａt(yī)院醫(yī)治，病情有所好轉(zhuǎn)。茅某受傷期間(2003年10月21日-2005年3月24日)發(fā)生醫(yī)療費(fèi)計(jì)41304.6元以及到外地醫(yī)院就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等均由該公司按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

經(jīng)公司申請(qǐng)，當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障行政部門(mén)于2004年10月6日以茅某屬于“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害”為由，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)之規(guī)定認(rèn)定其為工傷。2005年1月24日，鹽城市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定其為九級(jí)傷殘。

2005年4月，該公司決定與茅某解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等規(guī)定，決定補(bǔ)償其一次性傷殘補(bǔ)助金4528元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金12387.6元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金5308.98元、一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元、停工留薪期待遇11300元，同時(shí)還為其補(bǔ)辦了1996年11月至2005年4月期間的社會(huì)保險(xiǎn)，并明確公司承擔(dān)部分由公司承擔(dān)，個(gè)人承擔(dān)部分由其本人承擔(dān)。

茅某對(duì)上述補(bǔ)償予以認(rèn)可，但認(rèn)為傷害損害了自己的性功能，影響了自己的性生活，并因此造成精神上的痛苦，提出精神損害賠償。后經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)協(xié)調(diào)處理，茅某與公司達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議，一次性補(bǔ)償不包括精神損害賠償。公司承諾與其解除合同后，如其工傷復(fù)發(fā)并經(jīng)有權(quán)部門(mén)鑒定確需醫(yī)治時(shí)，負(fù)責(zé)為其治療，并給付其治療期間的誤工、護(hù)理等費(fèi)用。

評(píng)析

本案案情比較簡(jiǎn)單，但問(wèn)題卻是實(shí)踐中經(jīng)常遇到的。

一、該工傷職工的傷殘待遇應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行

該傷殘職工是2003年10月21日遭受事故傷害的，但工傷認(rèn)定是在2004年作出的，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，“本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行”，故其工傷認(rèn)定與工傷待遇，均應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。