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因公受傷住院期間可以享受用人單位的什么待遇

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 467人看過

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原工資待遇,按照工傷待遇發(fā)工傷津貼。

(1)傷殘撫恤金-職工勞動(dòng)能力鑒定為一至四級(jí)的,按月享受傷殘撫恤金。一級(jí)為本人工資的90%;二級(jí)為本人工資的85%;三級(jí)為本人工資的80%;四級(jí)為本人工資的75%;職工勞動(dòng)能力鑒定為五--六級(jí),企業(yè)難以安排工作的,按月發(fā)給本人工資70%的傷殘撫恤金;

(2)一次性傷殘補(bǔ)助金-按傷殘等級(jí),1級(jí)為24個(gè)月傷殘職工本人工

資;2級(jí)為22個(gè)月本人工資;3級(jí)為20

個(gè)月;4級(jí)為18個(gè)月;5級(jí)為16個(gè)月;6級(jí)為14個(gè)月;7級(jí)為12個(gè)月;8級(jí)為10個(gè)月;9級(jí)為8個(gè)月;10級(jí)為6個(gè)月。

(3)一次性就業(yè)補(bǔ)助金-傷殘等級(jí)鑒定為7-10級(jí),職工本人自謀職業(yè)的,發(fā)給一次性就業(yè)補(bǔ)助金;補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障部門制定。

(4)在職傷殘補(bǔ)助金--因工致殘被鑒定為5--10級(jí)的企業(yè)安排適當(dāng)工作后,傷殘職工工資降低,為補(bǔ)償傷殘職工所受的工資收入損失,由企業(yè)發(fā)給其工資補(bǔ)助待遇。其標(biāo)準(zhǔn)為傷殘職工工資降低部分的90%。傷殘職工本人技能提高而晉升工資時(shí),在職傷殘補(bǔ)助金予以保留。

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