試用期過(guò)了多久以后可以提出離職
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者主動(dòng)提出(辭職)分三種情況:
一是,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除(個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同),也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
二是,依據(jù)第勞動(dòng)三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(用人單位不合法),不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
三是,勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同(不辭而別),用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任,單位可以用扣工資的方法作為賠償。
試用期辭職應(yīng)注意哪些事項(xiàng)
試用期是針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者在時(shí)約定的一種考核期限。
根據(jù)法律規(guī)定,試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,不需要得到用人單位的同意。
試用期內(nèi),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,是無(wú)需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由,要求勞動(dòng)者支付違約金。
所以,辭職申請(qǐng)只需說(shuō)明自己從什么時(shí)間開(kāi)始辭職就行了,最后本人簽字,交到公司人力資源部門(mén)。最好自己留個(gè)復(fù)印件。無(wú)需理由,無(wú)需什么格式。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)向單位提出離職要求,但此時(shí)需要在三天后才能走人,換言之勞動(dòng)者需要提前三天提出離職申請(qǐng)。
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