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寧波
新員工入職等于上班嗎
入職就屬于上班的，是有工資的，但很多公司會進行入職培訓，《勞動法》第三條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
通常從員工上班的當天起無論是否簽訂勞動合同或辦理入職手續，只要開始工作就應該計算工資。因為并不是每個公司都會在員工上班的第一天就跟員工簽訂勞動合同，而每個公司對于辦理入職手續的要求都不一樣，甚至有的公司并不需要辦理任何手續就開始工作了，所以只要能夠證明上班的時間，從上班第一天起就應該計算工資。
入職手續
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
入職培訓
1、組織新員工培訓。
2、相應職能專業技術培訓
3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。
轉正評估
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
對于你提出的“新員工入職等于上班嗎”問題，律霸網小編已經整理出來了，新員工入職是上班，因為入職之后的培訓也好，跟同事之間相處也好都是跟之后的工作有關的，是有工資的，如果入職之后沒有工資那么可能公司存在違法行為，有問題歡迎咨詢律霸網律師。
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