一、公司少發(fā)工資可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，據(jù)此規(guī)定，在有充分證據(jù)證明公司未及時(shí)足額向你支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，你可以與公司解除勞動(dòng)合同，要求公司足額支付欠發(fā)的工資。但賠償方面，如果你指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司少發(fā)幾百元元工資并不會(huì)嚴(yán)重影響你的生活，一般情況下如果你無(wú)法證明少發(fā)這幾百元元對(duì)你的生活造成了重大影響，僅僅因?yàn)樯侔l(fā)幾百元元就與公司解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求有可能被駁回。

二、多久不發(fā)工資可以解除勞動(dòng)合同

法律規(guī)定1月不發(fā)工資員工可以解除合同而不違約。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定:第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

三、解除勞動(dòng)關(guān)系和終止勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

終止勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者與企業(yè)之間形成了一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由于發(fā)生不可預(yù)知的事件后，通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方不能繼續(xù)履行這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而由仲裁或者法院做出的終止勞動(dòng)關(guān)系。例如，員工與企業(yè)在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，由于雙方未簽訂勞動(dòng)合同，在發(fā)生工傷后，雙方不能繼續(xù)履行，因此在企業(yè)與勞動(dòng)者之間達(dá)成一致的情況下(或者判決)雙方的工傷待遇一次性支付后，如果不終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，就容易引起企業(yè)與勞動(dòng)者之間因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系而繼續(xù)發(fā)生勞動(dòng)糾紛。

解除勞動(dòng)關(guān)系，一般情況下，是員工在企業(yè)不與其簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工對(duì)企業(yè)侵害自身合法權(quán)益的情況下，向仲裁或者法院提出的解除與企業(yè)存在的這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種方式。

當(dāng)我們遇到公司少發(fā)甚至是不法工資的時(shí)候，首先要做的就是保留證據(jù)，工資憑條，這樣才能夠在同公司打官司時(shí)有一個(gè)有效的證據(jù)在手上，同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要通過(guò)法律途徑，不能夠走非法路徑，如果您還有任何關(guān)于法律的問(wèn)題，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行免費(fèi)的法律咨詢。