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仲裁是當(dāng)事人解決糾紛的一種重要手段，我國有相關(guān)法律法規(guī)，如《仲裁法》等等。勞動爭議仲裁是勞動者與用人單位就解決勞動爭議而采用的方法，那么勞動爭議仲裁和仲裁法是否完全適用？律霸小編根據(jù)相關(guān)法律知識，整理了一篇短文，我們不妨一起做個了解。

一、勞動爭議仲裁和仲裁法是否完全適用？

仲裁，仲裁分很多種：

1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動仲裁；在人力資源和社會保障局下面。

2、《仲裁法》規(guī)定的合同等商事仲裁；有歸司法局管的，也有市法制辦的。一般地級市都有仲裁委。如北京仲裁委員會 ，中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會，主頁 - 中國廣州仲裁委員會

3、《農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁法》規(guī)定的土地承包經(jīng)營糾紛仲裁。

此外，還有涉及海事仲裁的，如中國海事仲裁委員會

4、仲裁法調(diào)整的實(shí)際上是商事仲裁。勞動仲裁適用的是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。

兩者區(qū)別在于：

（1）仲裁案件類型不同

（2）仲裁依據(jù)不同，前者需要爭議雙方仲裁條款，后者不需要

（3）適用法律不同

（4）裁決終局性不同

二、為什么勞動爭議仲裁不適用于《仲裁法》？

勞動爭議仲裁在我國仲裁體系中處于較為特殊的地位。《仲裁法》第77條規(guī)定：“勞動爭議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁，另行規(guī)定。”

勞動爭議之所以不適用于《仲裁法》的調(diào)整范圍是由勞動爭議自身的特點(diǎn)決定的。

1、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人必須一方是勞動者，另一方是用人單位。雙方是管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

2、做為勞動者一方，一旦與用人單位簽訂了勞動合同就必須依照用人單位內(nèi)部的規(guī)則，完成其所屬崗位或一定職務(wù)的工作，并按勞動合同取得報(bào)酬。

3、勞動合同仲裁是由勞動法調(diào)整。勞動爭議發(fā)生后，其仲裁所依據(jù)的原則、仲裁的程序、仲裁機(jī)構(gòu)的組成以及仲裁實(shí)行的一裁二審制度，都同《仲裁法》所調(diào)整的民商事糾紛仲裁存在很大區(qū)別。因此，勞動爭議仲裁不適用于《仲裁法》，而需另外規(guī)定。

三、解決勞動爭議要先進(jìn)行勞動仲裁么？

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

對于我國勞動仲裁的性質(zhì)進(jìn)行定位，可認(rèn)為勞動仲裁是作為解決勞動爭議的必經(jīng)程序，其作為當(dāng)事人解決勞動爭議的途徑之一，是作為司法訴訟的前置程序。究其原因，立法者的本意是為了使得處于弱勢地位的勞動群體擁有多一道保護(hù)屏障，得以更好地維護(hù)勞動者的權(quán)益。

由此可見，勞動爭議自身的特點(diǎn)決定了其不適用《仲裁法》，《仲裁法》解決的是商事仲裁，而勞動爭議仲裁有其自身的法律規(guī)定，所以說勞動爭議仲裁和仲裁法是不匹配的。雙方發(fā)生勞動糾紛后只有勞動仲裁無法解決時，才能通過訴訟手段，在訴訟之前，勞動仲裁是必走的程序。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸三門峽律師。

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