一、發生勞動爭議以后,當事人可采取哪些途徑解決糾紛?
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條的規定,勞動爭議發生后,當事人可以采取下列條途徑解決糾紛:
1、協商解決;
2、向調解組織申請調解調解;
3、向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
4、向人民法院提起訴訟。
注:向勞動爭議仲裁爭議委員會是向法院提起訴訟的前提,不經勞動爭議仲裁,就不能向人民法院提起訴訟。
二、哪些爭議屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍?
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定,下列勞動爭議可以提起勞動爭議仲裁:
1、因確認勞動關系發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、當事人申請勞動仲裁應當提交哪些材料?
1、身份證復印件一份;
2、仲裁申請書一式兩份;
3、證明爭議事實的相關證據材料。
四、仲裁申請書應當載明哪些內容?
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定仲裁申請書應當包含以下內容:
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2、仲裁請求和所根據的事實、理由;
3、證據和證據來源、證人姓名和住所。
五、勞動爭議發生后,當事人應如何申請勞動仲裁?
1、根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定,判斷所申請爭議事項是否屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍;
2、根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定,判斷申請仲裁的事項是否已經超過仲裁時效。2008年5月1日后發生的勞動爭議,申請仲裁的時效為一年,之前的為六十日。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。
3、從用人單位的工商登記注冊地、社會保險參保地、勞動合同履行地等信息入手,判斷仲裁申請應當向濰坊市勞動爭議仲裁委員會還是各縣市區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。
該內容對我有幫助 贊一個
簽三年合同違約金多少
2020-11-25哪些面積不應該計入公攤面積
2021-02-11孕婦騎電動車撞了機動車責任怎么擔
2020-11-28自己租房合同掉了怎么辦
2020-12-23監護人履行監護職責應當遵循什么規定是什么
2021-01-18關于子女探視權法律是怎么規定的?
2020-11-19樓宇外墻面使用涉及什么法律問題
2020-11-15簽訂勞動合同訴訟時效怎么算
2021-03-19降薪是否需要變更合同
2021-02-22中層管理人員簽訂競業限制有效嗎
2021-02-25代替繳納社保能否認定勞動關系
2021-03-25社保減員能否作為勞動關系解除的條件
2021-02-13哪些勞動爭議可由調解委員會調解
2020-12-03勞動爭議調解和仲裁分別應在多長時間內解決
2020-11-22意外險保額如何計算
2021-03-25承擔產品責任有哪些主要方式
2021-02-17保險公司騙保該如何維權
2021-01-18新保險法細化車險理賠時效涉及的問題有什么
2021-03-04怎么運用土地管理法的相關規定處理集體土地上的征收問題
2020-11-11承包土地互換合同怎么寫
2021-02-11