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寧波
勞動關(guān)系沒解除會產(chǎn)生怎樣的影響
給用人單位帶來的后果
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與未解除勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)承擔(dān)因此帶來的不利法律后果。《勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
如果原單位合同沒解除，不能與新單位簽訂勞動合同，社保也只能由原單位繳納。
勞動者辭職不解除勞動合同的后果
(一)用人單位可能以此為理由克扣工資;
(二)社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理;
(三)住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明;
(四)如果不解除合同，會影響你再就業(yè)，沒有原單位的離職證明下一家公司可能不會和勞動者簽訂勞動合同，因為可能會給新單位帶來風(fēng)險。
勞動者解除勞動合同的情形包括哪些?
1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;
勞動關(guān)系沒解除自己不知道會有哪些影響或是危害等，應(yīng)該要在線咨詢律霸網(wǎng)律師提供好的意見。
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簡介:
劉赟，男，1995年5月出生，武漢科技大學(xué)法律本科畢業(yè)，法學(xué)學(xué)士，現(xiàn)工作于福建騰啟律師事務(wù)所。參與辦理各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛、民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、人身傷害賠償糾紛、勞動糾紛等各類業(yè)務(wù)，擁有扎實的理論基礎(chǔ)，以其嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)、善于解決實際問題的工作能力受到好評。
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