給用人單位帶來的后果
根據勞動合同法的規定,用人單位與未解除勞動關系的勞動者簽訂勞動合同,應承擔因此帶來的不利法律后果?!秳趧雍贤ā返诰攀粭l用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。
如果原單位合同沒解除,不能與新單位簽訂勞動合同,社保也只能由原單位繳納。
勞動者辭職不解除勞動合同的后果
(一)用人單位可能以此為理由克扣工資;
(二)社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明,無相關證件可能無法辦理;
(三)住房公積金提取需要離職證明,不解除勞動合同就沒有離職證明;
(四)如果不解除合同,會影響你再就業,沒有原單位的離職證明下一家公司可能不會和勞動者簽訂勞動合同,因為可能會給新單位帶來風險。
勞動者解除勞動合同的情形包括哪些?
1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,勞動者解除勞動合同的;
勞動關系沒解除自己不知道會有哪些影響或是危害等,應該要在線咨詢律霸網律師提供好的意見。
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