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寧波
勞動關系沒解除會產生怎樣的影響
給用人單位帶來的后果
根據勞動合同法的規定，用人單位與未解除勞動關系的勞動者簽訂勞動合同，應承擔因此帶來的不利法律后果。《勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
如果原單位合同沒解除，不能與新單位簽訂勞動合同，社保也只能由原單位繳納。
勞動者辭職不解除勞動合同的后果
(一)用人單位可能以此為理由克扣工資;
(二)社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理;
(三)住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明;
(四)如果不解除合同，會影響你再就業，沒有原單位的離職證明下一家公司可能不會和勞動者簽訂勞動合同，因為可能會給新單位帶來風險。
勞動者解除勞動合同的情形包括哪些?
1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;
勞動關系沒解除自己不知道會有哪些影響或是危害等，應該要在線咨詢律霸網律師提供好的意見。
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