通過勞動關系認定證據進行維權

隨著我國改革開放和城市化、工業化進程的加快，農民工作為現代產業工人，在許多領域發揮著極其重要的作用。做好維護農民工合法權益工作，是促進社會公平正義、構建社會主義和諧社會的必然要求。但受各種因素制約，農民工的生存現狀、維權意識仍有待于進一步提高，在一些地區和行業，農民工合法權益受侵害的現象仍較為明顯的存在。因此，通過剖析勞動密集型建設領域的常見基礎性維權案件，希望從法律實務及綜合治理角度進一步探索加強農民工合法權益的保障效果。

最近，連續接觸到數件涉及建筑施工企業的農民工因工受傷引起的勞動關系確認案件。從上述案件的特點來看，都存在以下共同之處：

(1)勞動者沒有與施工單位簽訂勞動合同，施工單位將相關作業段的工程以勞務分包形式發包給自然人包工頭(簡稱“包工頭”);

(2)勞動者系由包工頭招用參與相關分部分項工程的施工作業，工資由包工頭發放，沒有購買社會保險;

(3)為便于管理和應對上級檢查，施工單位將該包工頭及其所招用的作業工人常常稱為“XX班組”;

(4)事故發生后，包工頭僅墊支了醫療費用和給付了住院期間的生活費(個別包工頭甚至僅墊支部分醫療費用);(5)勞動者均留下程度不等的終身殘疾。

上述工傷事故發生并在勞動者傷勢好轉或基本可以出院時，部分施工單位、包工頭對于勞動者提出的殘疾賠償等工傷待遇問題便開始相互推諉，不再積極處理;部分施工單位、包工頭在與勞動者經過幾次協商沒有達成協議后，即不再過問和配合處理。由此，勞動者不得不通過向政府投訴或申請仲裁等法律途徑進行維權。

勞動關系認定證據

《勞動合同法》實施以后，大量用人單位都主動和勞動者簽訂了勞動合同，勞動合同是勞資雙方勞動關系存在的重要證據。但是，即使在深圳，也仍然有少數用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，妄圖通過此舉來逃避勞動法相關的制裁。雖然一般來說，用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等爭議負舉證責任，但是，勞動者所有的勞動權利均依附于雙方存在勞動關系的基礎上，不能證明勞動關系就無法進一步向單位主張相應的勞動權利，勞動者在提供了較為充分的證據證明勞動關系存在后，可以在勞動仲裁中更加便利地維護自己的合法權益。但是，在沒有簽訂勞動合同的情況下，想證明勞動關系存在時要怎么辦?

其實勞動關系方面的證據有很多表現形式，并不固定。根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定，除了勞動合同外，證明勞動關系方面的證據還可以是：

1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄(最好有單位蓋章確認)、職工花名冊;

2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄;

3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件;

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);

6、其他勞動者的證言;

7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系的證據。

以上就是小編為大家講解的“通過勞動關系認定證據進行維權”。勞動關系聯系的人有很多，與不同的人就有不同的勞動關系。在勞動的過程中一定要分清屬于自己處在勞動關系中應有的責任和義務，更好的對自己進行維權。了解更多的法律知識請上律霸網進行專業的咨詢。