通過勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定證據(jù)進(jìn)行維權(quán)
隨著我國改革開放和城市化、工業(yè)化進(jìn)程的加快,農(nóng)民工作為現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人,在許多領(lǐng)域發(fā)揮著極其重要的作用。做好維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益工作,是促進(jìn)社會(huì)公平正義、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。但受各種因素制約,農(nóng)民工的生存現(xiàn)狀、維權(quán)意識(shí)仍有待于進(jìn)一步提高,在一些地區(qū)和行業(yè),農(nóng)民工合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象仍較為明顯的存在。因此,通過剖析勞動(dòng)密集型建設(shè)領(lǐng)域的常見基礎(chǔ)性維權(quán)案件,希望從法律實(shí)務(wù)及綜合治理角度進(jìn)一步探索加強(qiáng)農(nóng)民工合法權(quán)益的保障效果。
最近,連續(xù)接觸到數(shù)件涉及建筑施工企業(yè)的農(nóng)民工因工受傷引起的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)案件。從上述案件的特點(diǎn)來看,都存在以下共同之處:
(1)勞動(dòng)者沒有與施工單位簽訂勞動(dòng)合同,施工單位將相關(guān)作業(yè)段的工程以勞務(wù)分包形式發(fā)包給自然人包工頭(簡稱“包工頭”);
(2)勞動(dòng)者系由包工頭招用參與相關(guān)分部分項(xiàng)工程的施工作業(yè),工資由包工頭發(fā)放,沒有購買社會(huì)保險(xiǎn);
(3)為便于管理和應(yīng)對(duì)上級(jí)檢查,施工單位將該包工頭及其所招用的作業(yè)工人常常稱為“XX班組”;
(4)事故發(fā)生后,包工頭僅墊支了醫(yī)療費(fèi)用和給付了住院期間的生活費(fèi)(個(gè)別包工頭甚至僅墊支部分醫(yī)療費(fèi)用);(5)勞動(dòng)者均留下程度不等的終身殘疾。
上述工傷事故發(fā)生并在勞動(dòng)者傷勢好轉(zhuǎn)或基本可以出院時(shí),部分施工單位、包工頭對(duì)于勞動(dòng)者提出的殘疾賠償?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/gongshang/16.html' target='_blank' data-horse>工傷待遇問題便開始相互推諉,不再積極處理;部分施工單位、包工頭在與勞動(dòng)者經(jīng)過幾次協(xié)商沒有達(dá)成協(xié)議后,即不再過問和配合處理。由此,勞動(dòng)者不得不通過向政府投訴或申請(qǐng)仲裁等法律途徑進(jìn)行維權(quán)。
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定證據(jù)
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,大量用人單位都主動(dòng)和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同是勞資雙方勞動(dòng)關(guān)系存在的重要證據(jù)。但是,即使在深圳,也仍然有少數(shù)用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,妄圖通過此舉來逃避勞動(dòng)法相關(guān)的制裁。雖然一般來說,用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等爭議負(fù)舉證責(zé)任,但是,勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)權(quán)利均依附于雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上,不能證明勞動(dòng)關(guān)系就無法進(jìn)一步向單位主張相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)利,勞動(dòng)者在提供了較為充分的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在后,可以在勞動(dòng)仲裁中更加便利地維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是,在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,想證明勞動(dòng)關(guān)系存在時(shí)要怎么辦?
其實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式,并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定,除了勞動(dòng)合同外,證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)還可以是:
1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn))、職工花名冊(cè);
2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件;
4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);
6、其他勞動(dòng)者的證言;
7、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
以上就是小編為大家講解的“通過勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定證據(jù)進(jìn)行維權(quán)”。勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)系的人有很多,與不同的人就有不同的勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)的過程中一定要分清屬于自己處在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)有的責(zé)任和義務(wù),更好的對(duì)自己進(jìn)行維權(quán)。了解更多的法律知識(shí)請(qǐng)上律霸網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)的咨詢。
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簡介:
承辦了大量的民商事訴訟案件,包括海事海商、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、民商事合同糾紛、涉外婚姻糾紛案件、建設(shè)工程糾紛案件。在涉及數(shù)億的借貸糾紛中,通過代理二審程序,為當(dāng)事人挽回了四千多萬元的經(jīng)濟(jì)損失。承辦涉嫌故意傷害、毒品犯罪、組織賣淫罪等刑事案件,在代理涉嫌組織賣淫案件二審階段中,最終通過辯護(hù)成功為當(dāng)事人減刑。為房地產(chǎn)公司、建設(shè)工程公司、教育企業(yè)提供常年法律顧問服務(wù),為顧問單位提供股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、股權(quán)融資等法律服務(wù)。
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