在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
規定的解除勞動關系協議日期是離職時間嗎
規定的解除勞動關系協議日期是離職時間嗎
不是。
勞動合同解除的時間是怎么規定的
單位在行使解除勞動合同的權利時要注意：向職工送達解除勞動合同決定的當天是雙方解除勞動關系的時間。此前該職工仍然是單位的職工，職工不上班，單位也要發給其基本生活費，標準為不低于本市最低工資的70%.
解除勞動合同與終止勞動合同的區別：
解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。
終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。
通俗講，排除個別原因(死亡、破產等)勞動合同到期不續訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，勞動合同簽訂之后用人單位就和勞動者確立了法律上的勞動關系，但是這種關系一般都是有一定期限的額，除非是你與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，這種情況相對來說是比較少的，關于勞動合同解除的時間是怎么規定的小編已經為大家提供了完整的解答了。如果對此還有疑問，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷鑒定費用應由誰承擔
2021-02-08國家強制性標準包括哪些
2020-12-04企業破產法的最新解釋
2020-12-30新三板定向增發規定
2021-01-06新農村建設征地補償標準
2021-01-30中止探望權的條件是什么
2021-01-24擔保合同無效有幾種情況
2020-12-10訂單式購銷合同樣本
2020-11-12如何繞開二手房中介陷阱
2020-11-08住房公積金賬戶能否執行
2021-01-18企業約定試用期有何限制
2021-01-09勞動糾紛調解手續有哪些
2021-02-02壽險理賠時需要提供哪些材料
2021-01-04財產保險的概述與原則分別是什么
2021-02-10保證保險合同糾紛怎么處理
2021-01-15保險人未盡說明義務 相關保險條款無效
2020-11-15按哪一種方式處理違反免責條款的當事人
2021-02-19保險公司不作為拒賠合理嗎
2020-11-16什么是被投保人
2020-12-29保險欺詐全方位解析
2020-12-30