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懷孕了公司勸退怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 564人看過

根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定如下:第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;即說明勸退懷孕勞動者是違法的。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勸退懷孕女職工,違犯了婦女權(quán)益保護(hù)法,可以起訴;而且"勸退"也是違法的。

勞動者可以拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益,供參考:

1、單位限制你生育權(quán)利的行為是違法的,你當(dāng)初簽勞動合同填的是否已婚與之沒有關(guān)系;

2、單位要你辭職屬于違法解除勞動合同,你可以要求單位支付賠償金,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

3、建議你收集單位違法的證據(jù)及證明勞動關(guān)系的證據(jù),如勞動合同,寫一份勞動仲裁申請書,到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦崞饎趧又俨谩?/p>

4、具體法律規(guī)定你可以參考:、《婦女權(quán)益保護(hù)法》(2005年修改)第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn),依法保護(hù)婦女在工作和勞動時(shí)的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。

第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

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劉少青律師,法學(xué)本科學(xué)歷,河北俱時(shí)律師事務(wù)所專職律師,中華全國律師協(xié)會會員,中國法學(xué)會會員,石家莊市房管局備案律師,多年從事法律工作,為客戶提供了專業(yè)的法律服務(wù),服務(wù)的單位包括國仁財(cái)險(xiǎn),太平洋財(cái)險(xiǎn),人保財(cái)險(xiǎn),泰山財(cái)險(xiǎn),河北敬業(yè)集團(tuán),河北物流集團(tuán),新華書店等企事業(yè)單位,以及眾多個(gè)人客戶。

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