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寧波
國家對于緩刑結束后工資怎么定
國家對于緩刑結束后工資怎么定
在政府頒布的相關明文條例中，對于緩刑結束后工資怎么定，不同的企業單位所采取的處理措施是有不一樣的，但卻共同遵守最基本的要求，不應有社會排斥的現象存在。
緩刑是對原判刑罰附條件地不執行的一種刑罰制度。對國家行政機關工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問題，人事部《關于國家行政機關工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》中指出：“國家行政機關工作人員(包括事業單位工作人員和專業技術人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務自然撤銷，安排臨時工作。為了發揮專業技術人員的特長，除利用專業技術進行犯罪活動被判緩刑的外，可以根據實際情況和工作需要，安排其一定的技術工作，降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發給臨時工資。緩刑期間悔改表現好的，緩刑考驗期滿后可以分配正式工作，重新確定工資等，表現不好，予以開除”。
緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。緩刑由特定的考察機構在一定的考驗期限內對罪犯進行考察，并根據罪犯在考驗期間內的表現，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度。
我國刑法除規定了一般緩刑制度外，還規定了特殊緩刑制度，即戰時緩刑制度。我國刑法典449條規定的戰時緩刑制度，是對我國刑法中一般緩刑制度的重要補充，它與一般緩刑制度共同構成了我國刑法中緩刑制度的整體。根據該條規定“對被判處三年以下有期徒刑沒有現實危險宣告緩刑的犯罪軍人，允許其戴罪立功，確有立功表現時，可以撤銷原判刑罰，不以犯罪論處。“戰時緩刑與一般緩刑的適用條件、適用方法和法律后果均有所不同。
以上內容就是相關的回答，如果自己通過緩刑出來了自己也是犯罪行為，也是有案底存在的，所以說公司一般不會要這樣的員工，而且會對這樣的員工勸退，在實際應用中，如果自己表現很好的話，可能工資和其他人是一樣的算法。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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