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當(dāng)前許多企業(yè)經(jīng)營管理人員會遇到員工“手腳不干凈”的情況，這類問題到底屬于盜竊，還是屬于貪污？答案都不是。這類情況極有可能屬于刑法修正案九職務(wù)侵占罪。那么，職務(wù)侵占罪是指什么樣的情況，它與盜竊、貪污又有什么區(qū)別？律霸的小編將在本文中為大家說明。

一、定義

職務(wù)侵占罪（《刑法》第271條），是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

二、與容易混淆概念的就別

1、本罪與貪污罪的界限

（1）主體要件不同，本罪的主體是公司、企業(yè)或者其他單位的人員。無論是股份有限公司、有限責(zé)任公司，還是國有公司、企業(yè)、中外合資、中外合作、集體性質(zhì)企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)、私營企業(yè)等中不具有國家工作人員身份的一切職工都可成為本罪的主體，貪污罪的主體則只限于國家工作人員，其中包括在國有公司、企業(yè)或者其他公司、企業(yè)中行使管理職權(quán)，并具有國家工作人員身份的人員，包括受國有公司、國有企業(yè)委派或者聘請，作為國有公司、國有企業(yè)代表，在中外合資、合作、股份制公司、企業(yè)等非國有單位中，行使管理職權(quán)，并具有國家工作人員身份的人員。

（2）犯罪行為不同，本罪是利用職務(wù)的便利，侵占本單位財(cái)物的行為。而貪污罪是指利用職務(wù)上的便利侵吞、盜竊、騙取公共財(cái)物的行為。

（3）犯罪對象不同。本罪的對象必須是自己職權(quán)范圍內(nèi)或者是工作范圍內(nèi)經(jīng)營的本單位的財(cái)物。它既可能是公共財(cái)物，也可能是私有財(cái)物。而貪污罪則只能是公共財(cái)物。

（4）情節(jié)要件的要求不同。本罪的構(gòu)成必須是侵占公司、企業(yè)財(cái)物數(shù)額較大的行為，數(shù)額較小的不構(gòu)成犯罪。但法律對貪污罪沒有規(guī)定數(shù)額的限制。當(dāng)然如果犯罪數(shù)額較小，情節(jié)顯著輕微危害不大的貪污行為不應(yīng)認(rèn)為是犯罪。

（5）法定刑上有所不同。本罪的最高法定刑只有十五年有期徒刑，而貪污罪的最高法定刑為死刑。

2、從主體切入?yún)^(qū)分“職務(wù)侵占罪”與“盜竊罪”

（1）從法律規(guī)定尋找直觀主體

《中華人民共和國刑法》[2] 第二百七十一條第一款規(guī)定：“公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或拘役，數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。”據(jù)此，可以確定職務(wù)侵占罪的主體，為“公司、企業(yè)或者其他單位的人員”，具體而言，包括：

A、國有公司、企業(yè)、或者其他單位中的非國家工作人員利用工作之便非法占有單位財(cái)物，數(shù)額較大的；

B、非國有公司、企業(yè)或者其他單位中的非國家工作人員，利用職務(wù)之便非法占有本單位財(cái)物，數(shù)額較大的。以上人員均是單位正式在冊或者在編人員，或有特定的職權(quán)、職務(wù)，或從事一定具有實(shí)際內(nèi)容的工作，可以利用職務(wù)之便侵占單位財(cái)物而成為職務(wù)侵占罪的犯罪主體。相對而言，盜竊罪只是一般主體，不需要行為人具有特殊身份。

（2）從司法實(shí)踐確立犯罪主體

“利用職務(wù)上的便利”是否要求行為人與單位存在長期、穩(wěn)定的人事關(guān)系。本辯護(hù)人認(rèn)為職務(wù)類犯罪與盜竊罪的在性質(zhì)方面的根本差別在于，職務(wù)類犯罪除了行為人非法占有單位財(cái)產(chǎn)之外，根本在于他的“瀆職性”。這種“瀆職”，不要求主體必須是單位的正式員工，因?yàn)榧词故瞧溉沃粕踔羷趧?wù)員工，在單位都有自己負(fù)責(zé)或者經(jīng)手的事項(xiàng)，也就是所謂的崗位職責(zé)。在利用職務(wù)便利非法侵占單位財(cái)產(chǎn)時，除了使單位蒙受經(jīng)濟(jì)損失之外，實(shí)質(zhì)是一種“信賴?yán)娴钠茐摹薄?/p>

盜竊罪的客觀表現(xiàn)是一般主體秘密竊取公私財(cái)產(chǎn)，彼此之間沒有交集性質(zhì)的“信賴”，而職務(wù)侵占罪的落腳點(diǎn)在于“利用職務(wù)之便利”。這種職務(wù)上的便利，其實(shí)是單位基于對個人的信任所創(chuàng)設(shè)出來的。因而從法益角度講，不僅是侵害了單位公共財(cái)產(chǎn)，更是對社會誠信的踐踏。據(jù)此，我們可以認(rèn)為對于公司、企業(yè)或者其他單位中，不具有國家工作人員身份的一般職員和工人，如果依法簽訂勞動合同確立勞動關(guān)系或者雖未簽訂勞動合同，但在單位工作地提供具有一定工作權(quán)利或便利的人員，可以成為職務(wù)侵占罪的犯罪主體。本案中，被告人陳述、受害單位的證明，均能證明犯罪嫌疑均系為受害單位的工作人員，能夠成為職務(wù)侵占罪的犯罪主體。

職務(wù)侵占罪與盜竊、貪污等概念較為容易混淆，但是通過學(xué)習(xí)上文，應(yīng)該對刑法修正案九職務(wù)侵占罪有了較為全面的認(rèn)識了，并且能夠區(qū)分幾個易混淆概念了。同時，律霸小編謹(jǐn)在本文中提醒各位企業(yè)經(jīng)營管理人員，嚴(yán)守職業(yè)道德與操守，切莫踩職務(wù)侵占的紅線。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸石家莊律師。

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