職務侵占能夠和解嗎
具體要看是公訴還是原告起訴,如果是起訴可以讓原告寫撤案申請書,可以撤案,公訴案件一般不能撤訴、這個取證很難的,如果被拘留大部分會以證據(jù)不足為由37天后釋放,但是最好辦理取保候審后找對方和解或者寫諒解書進行賠償損失。
根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十一條規(guī)定,職務侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數(shù)額較大的行為。
國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務的人員有前款行為的,依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。
職務侵占罪的犯罪主體是特殊主體
《刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定:“公司、企業(yè)或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數(shù)額較大,處五年以下有期徒刑或者是拘役;數(shù)額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財產。”職務侵占罪的犯罪主體是公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員,而且是非國家工作人員,因而是特殊主體。具體而言,包括:①非國有公司、企業(yè)或者其他單位中的非國家工作人員,包括董事、監(jiān)事、經理、負責人、職工利用職務之便非法占有本單位財物,數(shù)額較大的,他們或者有特定的職務,或者從事一定的工作,可以利用職務之便或工作之便侵占單位財物而成為本罪的犯罪主體。②國家機關、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位中的非國家工作人員利用工作之便非法占有本單位財物,數(shù)額較大的,也應成為本罪的犯罪主體。司法實務中,對于公司、企業(yè)或者其他單位中不具有國家工作人員身份的一般職員和工人,如果依法簽訂勞動合同確立勞動關系或者雖未簽訂勞動合同,但是否存在“事實勞動關系”的,包括合同工和臨時工,可以成為本罪的犯罪主體。而僅以提供勞務獲取報酬而沒有確立勞動關系的從業(yè)人員,不是公司、企業(yè)或者其他組織的工作人員,不構成本罪的犯罪主體。
以上內容就是相關的回答,職務侵占罪屬于刑事案件,并且是屬于公訴案件,這種情況下只要構成了犯罪并且報警了的話,那么就不存在和解這個說法了,一般情況下都是需要承擔刑事責任的,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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