一、勞務(wù)工是否享受工傷待遇?

勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷的，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，企業(yè)應(yīng)按照人身?yè)p害標(biāo)準(zhǔn)賠償。

勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國(guó)合同法》。

二、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

1、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)不一樣，勞務(wù)關(guān)系通俗一點(diǎn)來(lái)說(shuō)就是用人單位和職員之間的關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系是雙方的契約，是平等的，要是兩方?jīng)]有協(xié)商沒(méi)有契約也沒(méi)有口頭的約定。而是要根據(jù)規(guī)矩命令產(chǎn)生的關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。

2、體是不一樣的，勞動(dòng)關(guān)系是不平等的，就如在工廠上班，是要被工廠管理和支配的，這樣的關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，而工廠給予報(bào)酬的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是平等，就是雙方地位是平等的，只要按照契約完成工作任務(wù)，另外一方就沒(méi)有任何權(quán)利提出其它要求，在這個(gè)工作期間一方是無(wú)權(quán)管理另外一方的

3、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系還有一點(diǎn)很大的不同是，所有工作由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)法律責(zé)任，如果是勞動(dòng)關(guān)系，那么肯定是用人單位來(lái)承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)槭怯萌藛挝蛔寗趧?dòng)者來(lái)工作的，所以一切問(wèn)題由用人單位承擔(dān)，跟勞動(dòng)者是沒(méi)有關(guān)系的，勞務(wù)關(guān)系的話就是提供勞務(wù)的一方單獨(dú)承擔(dān)這個(gè)法律責(zé)任。

4、勞動(dòng)關(guān)系必須用勞動(dòng)合同來(lái)確立的，而勞務(wù)關(guān)系不一樣，勞務(wù)關(guān)系除了用合同契約來(lái)確立以外，口頭和其它的形式都是可以的。

三、享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件

(1)工作原因。因工作原因受到事故傷害，是指職工為履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作原因是工傷認(rèn)定的三個(gè)基本要素，即“三工原則”。

(2)事故傷害，一般包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。如果是職工在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的情況，很難確定職工已死亡還是暫時(shí)失去聯(lián)系，本著盡量維護(hù)職工權(quán)益的基本精神，這種情況也應(yīng)認(rèn)定為工傷。

(3)患職業(yè)病。職業(yè)病是指職工在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的職業(yè)性疾病。職工經(jīng)診斷或鑒定確患職業(yè)病，并經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定屬于工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

企業(yè)不能因?yàn)閯趧?wù)工不能享受工傷待遇，在生產(chǎn)作業(yè)的過(guò)程中就不注意對(duì)勞務(wù)工提供勞動(dòng)保護(hù)條件，因?yàn)閯趧?wù)工受傷的這種情況如果跟工作是有關(guān)系的話，勞務(wù)工本人可以按照人身?yè)p害方面的法律規(guī)定向公司索賠。況且，公司又不能給勞務(wù)工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，一旦勞務(wù)工受傷，公司自己要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償壓力反而更大。

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