一、停工留薪期與誤工費(fèi)可以一并主張嗎?

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，誤工費(fèi)也應(yīng)相應(yīng)的支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

據(jù)此，職工獲得停工留薪期待遇并沒有其他限制因素。法律僅規(guī)定了工傷職工不能重復(fù)享受工傷醫(yī)療費(fèi)用，而沒有就第三人原因造成工傷情形下，除工傷醫(yī)療費(fèi)用之外的工傷保險(xiǎn)待遇與民事賠償是否能夠重復(fù)享受作出規(guī)定。停工留薪期待遇并不屬于工傷醫(yī)療費(fèi)用，因此，即使第三人已經(jīng)支付了誤工費(fèi)，用人單位還是應(yīng)該全額支付停工留薪期待遇。

二、停職留薪期限已滿怎么辦?

以臨床治愈或傷情相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間確定其停工留薪期。具體期限由用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)經(jīng)治醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人。工傷職工停工留薪期到期，存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論適用法律法規(guī)享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工停工留薪期到期重返工作崗位或從事其他工作經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬舊傷復(fù)發(fā)的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)確認(rèn)舊傷復(fù)發(fā)的停工留薪期期限，享受停工留薪期待遇。工傷職工停工留薪期滿，拒不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

三、誤工費(fèi)的計(jì)算辦法是什么?

受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

綜上所述，職工在山下班路上遭遇交通事故受傷，這樣，除了向責(zé)任方要求民事賠償外，還能享受到單位的工傷保險(xiǎn)待遇，因此對(duì)于誤工費(fèi)和停職留薪工資，是可以共同主張的，法律上也沒有條文禁止。在停職留薪期間，單位照發(fā)工資，而誤工費(fèi)要根據(jù)職工收入和誤工時(shí)間來定。

拒賠誤工費(fèi)起訴保險(xiǎn)公司可以嗎？

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