一、辭職后工傷復(fù)發(fā)待遇的規(guī)定是什么?

工傷職工離職之后，舊傷復(fù)發(fā)不享受工傷保險待遇。

工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關(guān)系，領(lǐng)取了一次性 工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的，工傷保險關(guān)系已經(jīng)終止，舊傷復(fù)發(fā)不再享有工傷保險待遇，原則上由工傷職工自理。僅天津市舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費超過原領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的部分，符合工傷保險規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金支付。

二、工傷復(fù)發(fā)待遇

根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條、第三十條規(guī)定，工傷員工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。

具體包括以下幾方面待遇：

1、工傷復(fù)發(fā)員工可以享受工傷醫(yī)療救治

根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，員工工傷復(fù)發(fā)，員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

2、員工工傷復(fù)發(fā)住院治療的享受住院伙食補(bǔ)助費

員工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費由工傷保險基金支付。

3、工傷復(fù)發(fā)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的

交通費、食宿費由工傷保險基金支付以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。

4、工傷復(fù)發(fā)后需要康復(fù)治療的享有工傷康復(fù)待遇

工傷員工工傷復(fù)發(fā)后，需要康復(fù)治療的應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

5、工傷復(fù)發(fā)員工享有停工留薪期待遇

(1)員工工傷復(fù)發(fā)后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(2)員工工傷復(fù)發(fā)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，享有護(hù)理待遇。員工工傷復(fù)發(fā)生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

(3)員工工傷復(fù)發(fā)經(jīng)確定需要安裝輔助器具的，有權(quán)安裝輔助器具。根據(jù)《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定，工傷員工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

工傷員工工傷復(fù)發(fā)，需要治療的，可以按照《工傷保險條例》第三十條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇;需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以按照《工傷保險條例》第33條的規(guī)定享受停工留薪期待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷員工的停工留薪期，并在停工留薪期內(nèi)按月支付工傷員工原工資福利待遇。

所以，員工即使在之前領(lǐng)取了所有的工傷待遇，我們也不建議員工本人主動提出辭職的，如果沒有完全喪失勞動能力還可以在用人單位繼續(xù)從事其他的工作，或者當(dāng)初被單位辭退的話也會領(lǐng)到一筆補(bǔ)償金，但離職之后的舊傷復(fù)發(fā)，這需要員工自己承擔(dān)相關(guān)的費用。

工傷復(fù)發(fā)工資如何規(guī)定？

工傷復(fù)發(fā)怎么處理，公司怎么處理？

工傷復(fù)發(fā)待遇有哪些