企業(yè)在破產(chǎn)的時(shí)候?qū)τ谑芄麊T工的處理方法

在一般的情況之下，企業(yè)破產(chǎn)倒閉受到工作的員工的受傷補(bǔ)償金和生活費(fèi)用企業(yè)是會(huì)如實(shí)發(fā)放的。企業(yè)在破產(chǎn)的時(shí)候，在企業(yè)工傷的員工可以先申報(bào)解決工傷待遇問題。根據(jù)國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》以及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法律規(guī)定：企業(yè)在破產(chǎn)的時(shí)候，在破產(chǎn)清算的時(shí)候依法支付由單位公司支付的工傷保險(xiǎn)的待遇費(fèi)用。如果是屬于按規(guī)定需要參加工傷保險(xiǎn)的員工但實(shí)際上沒有參加工傷保險(xiǎn)的員工的用人單位公司發(fā)生工傷事故的情況，由用人單位公司按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇和標(biāo)準(zhǔn)需要用人單位來承擔(dān)的全部費(fèi)用。

用人單位的員工在認(rèn)定工傷并且在鑒定其傷殘等級(jí)之后，可以在工傷保險(xiǎn)基金中按照傷殘等級(jí)一次性支付傷殘補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同期滿終止或者單位員工解除勞動(dòng)合同的情況，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付單位工傷醫(yī)療補(bǔ)償金，由用人單位公司一次性支付傷殘?jiān)倬蜆I(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘?jiān)倬蜆I(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位所在地的省，區(qū)的人民政府規(guī)定。

對(duì)于勞動(dòng)合同期滿的情況或者企業(yè)破產(chǎn)的情況所導(dǎo)致勞動(dòng)合同提前終止的，按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行，并且同時(shí)按照相關(guān)規(guī)定對(duì)工傷員工經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。

工傷員工經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償按照員工所在用人單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向工傷員工補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的情況，按照1年來計(jì)算，沒有滿6個(gè)月的情況，用人單位只需補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。

工傷員工工資高于用人單位所在地的市市級(jí)人民政府所公布的本轄區(qū)上個(gè)年度的職員月平均工資的3倍的情況下，用人單位需要支付的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要按照工傷員工月平均工資的3倍來支付，且對(duì)工傷員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高年限不得超過12年。

如果工傷員工或者員工的親屬對(duì)于工傷保險(xiǎn)待遇有異議的情況，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，也可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟請(qǐng)求。

公司倒閉后，對(duì)于工傷員工的安置問題

在單位破產(chǎn)或者撤銷以及解散進(jìn)行資產(chǎn)重組變現(xiàn)，土地安置資產(chǎn)分配的時(shí)候，優(yōu)先安排解決用人單位的工傷員工的相關(guān)的費(fèi)用;

1-4級(jí)的工傷員工，一次性支付員工到法定退休年齡的基本的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用;

5-10級(jí)的工傷員工，一次性支付員工醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘?jiān)倬蜆I(yè)補(bǔ)助金，并且與單位的工傷保險(xiǎn)關(guān)系立即斷開終止。

如果是用人單位改制，重組的情況，如果工傷的員工轉(zhuǎn)入改制重組后的單位，改制重組的單位承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)的責(zé)任，如果工傷員工不轉(zhuǎn)入新單位的情況，需要從原來的用人單位有效的資金中按照相關(guān)規(guī)定一次性發(fā)放工傷醫(yī)療補(bǔ)助和工傷再就業(yè)補(bǔ)助金，與用人單位的工傷保險(xiǎn)關(guān)系就此斷裂終止。

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