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寧波
受了工傷公司破產了怎么辦
企業在破產的時候對于受工傷員工的處理方法
在一般的情況之下，企業破產倒閉受到工作的員工的受傷補償金和生活費用企業是會如實發放的。企業在破產的時候，在企業工傷的員工可以先申報解決工傷待遇問題。根據國家《工傷保險條例》以及《勞動合同法》的相關法律規定：企業在破產的時候，在破產清算的時候依法支付由單位公司支付的工傷保險的待遇費用。如果是屬于按規定需要參加工傷保險的員工但實際上沒有參加工傷保險的員工的用人單位公司發生工傷事故的情況，由用人單位公司按照國家《工傷保險條例》的相關法律規定的工傷保險待遇和標準需要用人單位來承擔的全部費用。
用人單位的員工在認定工傷并且在鑒定其傷殘等級之后，可以在工傷保險基金中按照傷殘等級一次性支付傷殘補償金。
勞動合同期滿終止或者單位員工解除勞動合同的情況，由工傷保險基金一次性支付單位工傷醫療補償金，由用人單位公司一次性支付傷殘再就業補助金。一次性工傷醫療補助和傷殘再就業補助金的標準由用人單位所在地的省，區的人民政府規定。
對于勞動合同期滿的情況或者企業破產的情況所導致勞動合同提前終止的，按照國家工傷保險的相關規定來執行，并且同時按照相關規定對工傷員工經濟上的補償。
工傷員工經濟上的補償按照員工所在用人單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向工傷員工補償。6個月以上不滿1年的情況，按照1年來計算，沒有滿6個月的情況，用人單位只需補償員工半個月的工資。
工傷員工工資高于用人單位所在地的市市級人民政府所公布的本轄區上個年度的職員月平均工資的3倍的情況下，用人單位需要支付的補償標準需要按照工傷員工月平均工資的3倍來支付，且對工傷員工的經濟補償最高年限不得超過12年。
如果工傷員工或者員工的親屬對于工傷保險待遇有異議的情況，可以申請行政復議，也可向當地人民法院提起行政訴訟請求。
公司倒閉后，對于工傷員工的安置問題
在單位破產或者撤銷以及解散進行資產重組變現，土地安置資產分配的時候，優先安排解決用人單位的工傷員工的相關的費用;
1-4級的工傷員工，一次性支付員工到法定退休年齡的基本的醫療保險費用;
5-10級的工傷員工，一次性支付員工醫療補助和傷殘再就業補助金，并且與單位的工傷保險關系立即斷開終止。
如果是用人單位改制，重組的情況，如果工傷的員工轉入改制重組后的單位，改制重組的單位承擔原用人單位的工傷保險的責任，如果工傷員工不轉入新單位的情況，需要從原來的用人單位有效的資金中按照相關規定一次性發放工傷醫療補助和工傷再就業補助金，與用人單位的工傷保險關系就此斷裂終止。
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