在職員因工作原因受傷，又欲得到用人單位的經(jīng)濟賠償金的，需要在做工傷鑒定確定傷情后，才能要求用人單位支付一定的經(jīng)濟賠償金。在職員申請工傷認定之后，工傷鑒定結(jié)果去哪個部門拿呢?根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷鑒定程序是怎樣的呢?

一、工傷鑒定結(jié)果去哪個部門拿

勞動能力鑒定委員會辦公室應(yīng)當送達鑒定結(jié)論。

根據(jù)人力資源社會保障部、國家衛(wèi)計委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十五條規(guī)定，負責(zé)鑒定的勞動能力鑒定委員會，應(yīng)當自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)把鑒定結(jié)論送達工傷職工、用人單位和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

參照民事訴訟法的規(guī)定，勞動能力鑒定委員會一般會通知相關(guān)單位和人員去取，不去取的會快遞送達或者指派工作人員送達。

人力資源社會保障部、國家衛(wèi)計委

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》

第五條 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動能力初次鑒定、復(fù)查鑒定。

省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會負責(zé)對初次鑒定或者復(fù)查鑒定結(jié)論不服提出的再次鑒定。

第十五條 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

二、工傷鑒定程序

1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責(zé)任。

4、勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。

公司鑒定的結(jié)果可以到鑒定機構(gòu)的辦公室領(lǐng)取，也可以等待期送達到住所地。一般來說，鑒定機構(gòu)在受鑒定申請后，需要在限定期限內(nèi)得出鑒定結(jié)果，并且通知鑒定申請人領(lǐng)取鑒定結(jié)果，或者是按地址寄送鑒定結(jié)果。

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