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寧波
工傷鑒定除了勞動局在還有指定機構嗎？
勞動者收到工傷之后的維權是很重要的，勞動者可以向用人單位索賠，這是勞動者的合法權益，我國法律規定是準許的。但是在向用人單位申請賠償時需要工傷鑒定的結果，我們知道勞動局可以進行工傷鑒定，那工傷鑒定除了勞動局在還有指定機構嗎？
一、工傷鑒定除了勞動局在還有指定機構嗎？
1、工傷繞不開勞動部門的，工傷鑒定，工傷調解、仲裁都要經勞動部門。
2、工傷訴訟必須先經仲裁程序，即便勞動部門不受理，也要出具不予受理的書面決定才能提起訴訟。
3、工會也是維權組織，有困難也可找它。
4、可找個得力律師，程序上，計算賠償上都可為你提供法律依據。
先到人力資源和社會保障局申請工傷認定。認定為工傷后，如果您認為你的傷害有可能構成殘疾的，在傷情穩定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫院進行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。根據鑒定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。如果與單位協商不成，可以向勞動局申請勞動仲裁。具體賠償項目可包括醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等。
二、工傷鑒定流程
工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出。但是提出時間從事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起不得超過一年。
工傷鑒定一般都去勞動局申請，還可以去社保部門指定的其他機構鑒定。工傷鑒定之前首先得申請工傷認定，只有被認定為是工傷才能申請進行工傷鑒定。工傷鑒定要去指定的部門進行，否則鑒定出的結果是無效的。
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