在工傷以后即使員工不主動辭職,可是由于絕大多數(shù)的工傷以后都是要通過法律的途徑來維權(quán)的,所以實際上勞動關(guān)系在日后也很難再繼續(xù)維持下去。但是最起碼員工在醫(yī)院治療期間不要主動辭職,因為在這個時候是可以享受到停職留薪待遇的。不過很多人在拿到工傷鑒定的結(jié)果以后就開始考慮,拿到工傷鑒定后啥時候可以辭職?
一、拿到工傷鑒定后啥時候可以辭職?
工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論通知書拿到后,勞動者就可以提出解除勞動合同。走正常的離職程序,直接要求單位支付相關(guān)工傷賠償即可。
《工傷保險條例》工傷待遇的相關(guān)規(guī)定
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。
第三十一條 社會保險行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的,行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
二、勞動能力鑒定程序
勞動能力鑒定機構(gòu)按下列程序組織鑒定:
(一)對受理材料進行分類、登記;(所需材料:申請書;工傷認(rèn)定書;醫(yī)療初次、再次住院病歷;本人身份證復(fù)印件)
(二)根據(jù)需要從專家?guī)熘幸噪S機抽取方式約請相關(guān)醫(yī)學(xué)專家;
(三)確定鑒定時間和鑒定醫(yī)院;
(四)通知相關(guān)醫(yī)學(xué)專家和被鑒定人到場;
(五)由三名以上醫(yī)學(xué)專家依據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)和被鑒定人傷病情況通過臨床檢查診斷提出各自診斷意見,必要時需委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)進行診斷,也可聘請外地專家進行診斷,然后填寫《工傷、職業(yè)病鑒定表》或《勞動能力鑒定表》;
(六)勞動能力鑒定機構(gòu)根據(jù)專家作出的診斷意見,確定并填寫《工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定結(jié)論表》《傷殘證書》或《勞動能力鑒定結(jié)論表》;
(七)加蓋專用印章,以書面形式分別通知用人單位、被鑒定人和基金經(jīng)辦機構(gòu),同時通知當(dāng)事人15日內(nèi)有申請重新鑒定的權(quán)利;
(八)勞動能力鑒定機構(gòu)自受理申請后,一般應(yīng)于三十日內(nèi)完成鑒定,個別案例不得超過六十日。
員工如果已經(jīng)拿到了工傷鑒定的結(jié)果書,就按照正常的離職流程和用人單位提出辭職就可以。有的時候工傷的辭職可能沒有必要一板一眼的按照相關(guān)規(guī)定進行,不管在這種情況下公司方面是什么態(tài)度,員工都可以在律師的幫助下正常的辦理辭職,并且針對工傷的事情要求用人單位賠償。
2020最新九級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
工傷鑒定程序怎樣走,有哪些流程?
工傷鑒定時間怎么確定?
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