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工傷鑒定標準八級賠償標準的內容有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 156人看過

近幾年隨著國家對于工作安全要求的不斷提高,工傷事故的發生頻率相對于過去來說已經減少了許多,因為工傷事故的發生大多具有偶然性,因此想要完全避免,難度可想而知,另一方面,只要有工傷事故就會有賠償,那么,工傷鑒定標準八級賠償標準的內容有哪些呢?

工傷鑒定標準八級賠償標準的內容

一、 工傷醫療費

工傷醫療費用:治療工傷所需費用享受因工醫療待遇,這些費用一般包括住院所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費等,符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金中全額支付。但職工治療工傷應當到協議醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近醫療機構搶救。在非協議醫療機構急救的,脫離危險后應及時轉到協議醫療機構醫治。異地發生事故傷害在外地醫療機構救治的,經急救脫離危險后應轉入本市的協議醫療機構治療。工傷職工需要進行康復性治療的,須由協議醫療機構提出意見,并報經辦機構確認。

根據鄭州市實施《工傷保險條例》暫行辦法第29條的規定:受傷職工在工傷認定之前的醫療費用,先由用人單位墊付;工傷認定后符合工傷醫療規定的費用,由經辦機構予以報銷。繼續發生的符合工傷保險基金支付范圍的醫療

1、醫療費:以醫院發票金額為準(社保支付80%左右,單位支付20%)

2、住院伙食補助費:住院天數×50元/天×70%(社保支付)

3、交通費:按實際發生(社保支付)

4、停工留薪工資:本人工資×停工留薪期(以勞動局鑒定為準)(單位支付)

5、護理費:住院天數×50元/天(單位支付)

6、一次性傷殘補助金:本人工資×11個月(社保支付)

7、一次性醫療補助金:本人工資×4個月(社保支付)

8、一次性傷殘就業補助金:本人工資×15個月(單位支付)

“本人工資”是指受傷前12個月的平均工資;如果單位沒有為勞動者購買社保,以上所有賠償均有單位承擔,如果單位為勞動者購買社保的工資標準低于實際工資,差額部分由公司補齊。

從工傷保險基金中,按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為10個月的本人工資。勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。具體說來,包括以下幾種:

醫療費:

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。

住院伙食補助費:

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

2、經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

對于許多人來說,發生工傷事故只要有了工傷鑒定的材料,就可以向所屬企業討要相應的賠償,國家對此有著較為嚴格的補償,但是需要注意的是我們在維權過程中應該了解向有關程序,切勿心急而導致材料的不全。


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