我國事業(yè)編制人員的工資也是屬于由國家直接管理的，所以有些人也會把事業(yè)單位的這部分勞動者判為屬于國家工作人員的行列當中的。事業(yè)編制人員當初也是經(jīng)歷過各種考試和審核以后才能上崗的，內部的管理相對也比較嚴格，如果事業(yè)編制人員因為一些行為被判處緩刑的話，工資待遇等各方面都有影響。下面我們就一起來了解一下，事業(yè)編制人員緩刑的后果是什么?

事業(yè)編制人員緩刑的后果是什么?

2007年6月1日《行政機關公務員處分條例》施行后被判處緩刑的人員(包括公務員和行政機關任命的事業(yè)單位工作人員)，將給予開除處分。法律的適用有溯及既往原則，因此分四種情況進行處理。

第一種情況：

2006年1月1日公務員法施行前被判處緩刑期滿、仍安排在公務員崗位上工作的行政機關公務員，經(jīng)考核符合公務員條件的，予以登記為公務員，待遇按有關政策規(guī)定執(zhí)行;不符合公務員條件的，予以調整到事業(yè)單位工作。

第二種情況：

2006年1月1日公務員法施行前被判處緩刑、公務員法施行后緩刑期滿的人員，以及2006年1月1日公務員法施行后至2007年6月1日《行政機關公務員處分條例》施行前被判處緩刑的人員，沒有開除公職且在緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，根據(jù)工作需要和崗位要求，經(jīng)主管機關批準，可以調整到事業(yè)單位(不含參照公務員法管理事業(yè)單位)工作，但須降低原任職務等級，同時降低薪級工資。

第三種情況：

2007年6月1日前被判處緩刑的事業(yè)單位工作人員，在緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑期滿后，根據(jù)工作需要和崗位要求，經(jīng)主管機關批準，可以繼續(xù)在事業(yè)單位(不含參照公務員法管理事業(yè)單位)工作。未實行人員聘用制度的事業(yè)單位的工作人員，經(jīng)主管機關批準可以繼續(xù)在原單位工作，但是這類人員的崗位等級和薪資等級都應相應降低。

第四種情況：

2007年6月1日后，對行政機關任命的事業(yè)單位工作人員被判處緩刑的，按國家有關規(guī)定，參照公務員法的有關規(guī)定，給予開除處分;對非行政機關任命的事業(yè)單位工作人員被判處緩刑的，可不作開除處分，但須降低其崗位等級和薪資等級。

此外，事業(yè)單位工勤人員被判處緩刑，在緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑期滿后，根據(jù)工作需要和崗位要求，經(jīng)主管機關批準可以繼續(xù)安排在原單位工作，其技術等級確定及工資待遇也應降低。

由此可見，事業(yè)編制人員緩刑的后果目前在我國分為了四種不同的情況，因為我國在06年1月1日以后頒布了最新的條令，如果是在此之前被判處緩刑的話，那么可以對事業(yè)在編人員進行工作崗位的調換，在06年1月1日到07年6月1日的這段期間被判處緩刑的事業(yè)編制人員的工資，職務都會相應的下調。

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