不見得有了工傷保險(xiǎn)作為保障公司就一定會(huì)積極的處理工傷事故的，因?yàn)樵诠鹿十?dāng)中總歸公司還是要付出一定代價(jià)的，和整體賠償?shù)臄?shù)額相比雖然公司只需要承擔(dān)其中的一小部分，但是有些非常不負(fù)責(zé)任的企業(yè)就是在工傷認(rèn)定的這件事情上不蓋章，所以職工可能特別的擔(dān)心工傷認(rèn)定老板不蓋章的話怎么辦?

一、工傷認(rèn)定老板不蓋章的話怎么辦?

用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請,受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請,職工所在單位是否同意(簽字、蓋章),不是必經(jīng)程序。

工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。

用人單位未按規(guī)定提出認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出申請。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

二、員工個(gè)人如何申請工傷認(rèn)定?

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時(shí)，個(gè)人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：

1、員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明;

2、《職工工傷認(rèn)定申請書》;

3、員工本人身份證和工作證(或工卡);

4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過);

5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);

6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

7、工傷認(rèn)定所需的其他材料;

8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)。

而且關(guān)于工傷認(rèn)定我們根本也就不需要公司或者是老板蓋章的，甚至是公司是否真正配合都完全不影響工傷認(rèn)定的效率。只不過公司如果對安全事故表現(xiàn)出一種非常不配合的態(tài)度的話，很有可能職工在取證的過程中會(huì)遇到公司各種阻撓，所以整個(gè)維權(quán)期間要做好各種心理準(zhǔn)備。

申請工傷認(rèn)定要注意什么事項(xiàng)

單位未交工傷保險(xiǎn)的發(fā)生工傷怎么辦

2020北京最新工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)